40 yaşındayım, KPSS ile memur olabilir miyim?

KPSS sınav sonuçları, kamuya personel alımlarında başvurulan ana sınavdır. Bu sınav sonuçlarına dayalı olarak bir çok statüde personel alımı yapılmaktadır. Aşağıda bu konuya ilişkin bir tablo bulunmaktadır.

Bu tablonun en önemli kısmı, ÖSYM aracılığı ile yapılan merkezi yerleştirme işlemleridir. Bu yerleştirme işlemleri en adil yerleştirme işlemleridir, zira sözlü sınav uygulanmamaktadır. İşte bu alımlarda genel olarak yaş şartı aranmamaktadır.

PERSONEL ALIM STATÜSÜ	YAŞ SINIRI VAR MI?	AÇIKLAMALAR
ÖSYM’nin yürüttüğü KPSS tercih işlemleri	Yaş sınırı yok	Merkezi yerleştirmeye esas yönetmeliğin ek-3. madde hükmü gereğince üst yaş sınırı konulmamaktadır. İlana çıkan kurumun mevzuatında yaş sınırı belirtiliyorsa üst yaş sınırı aranabilecektir. Ancak genel olarak ilanların yüzde 90′ında üst yaş sınırı yer almamaktadır.
4/B’li personel alımı	Yaş sınırı konulabiliyor	Sağlık Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Tarım Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı çok sayıda sözleşmeli personel almaktadır. 2009 yılı Sağlık Bakanlığı alımı için buraya, 2009 yılı Tarım ve Köyişleri Bakanlığı alımı için buraya, SGK ve İŞKUR 4/B’li alımı için buraya, Sözleşmeli Zabıt katibi alımı için buraya, Sözleşmeli infaz koruma memuru alımı için buraya tıklayınız. Çoğu ilanda yaş şartı yer almamıştır.
Askeri kurumlara sivil memur alımı	31 yaşından gün almamış olmak şartı aranmaktadır.	Genelkurmayın 2009 yılı sivil memur alımı için buraya, Hava Kuvvetleri Komutanlığının sivil alımı için buraya tıklayınız.
İşçi alımı	Yaş sınırı yok	İşçi alım yönetmeliğinin 7/c maddesi gereğince üst yaş sınırı konulmamaktadır.
POMEM alımları	Yaş şartı var	3201 sayılı Kanunun ek 24. maddesi hükmü gereğince, erkekler ve bayanlar için sınav tarihi itibarıyle 27 yaşından gün almamak; askerliğini yapmı erkek adaylar için ise 29 yaşından gün almamış olmak şartı aranmaktadır.
İtfaiye eri alım ilanı	Yaş şartı var	İçişleri Bakanlığı genelgesi gereğince 30 yaş şartı aranmaktadır.
KPSS-A alımları	Yaş şartı var	Uzman, müfettiş, denetmen, kontrolör yardımcılığı ile kaymakam adaylığı alımlarında yaş şartı bulunmaktadır. Bu şartı her kurum için farklıdır. http://ilan.memurlar.net adresinden, geriye yönelik olarak yapacağınız aramalarda, kurumların eski ilanlarına bakarak, yaş şartı konusunda bilgi sahibi olmanız mümkündür.
Kalkınma ajanslarına uzman ve destek personeli alımı	Yaş şartı yok	Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinde sadece KPSS’ye girme şartı aranmayan kadrolar için 50 yaş şartı konulmuş olup, KPSS’ye dayalı alımlarda yaş şartı getirilmemiştir.

İlköğretim mezunları kamuya girebilir mi?

İLKÖĞRETİM MEZUNLARI MEMUR OLABİLİR Mİ?

Memuriyete girişte ana kriter KPSS sınavıdır. KPSS sadece ortaöğretim, önlisans ve lisans düzeylerinde yapılmaktadır. Kamunun ihtiyacı olmadığından, ilkokul ve ortaokul mezunlarına yönelik bir KPSS sınavı yapılmamaktadır. Bu nedenle de, işçiler memur olamamaktadır.

Ancak özürlü memur alımları, KPSS dışında uygulanan bir sınavla yürütülmektedir. Kurumlar çoktan seçmeli test yapmakta ve en yüksek puan alan özürlü kişi memur olmaktadır. Özürlü memur alımlarında eğer kamunun ihityacı var ise ilköğretim mezunlarına yönelik kadro da açılabilmektedir. 2009 yılı ekim ayı özürlü memur alım ilanında, ilköğretim mezunlarına yönelik az da olsa kadro açılmıştır.

İLKÖĞRETİM MEZUNLARI SÖZLEŞMELİ OLABİLİR Mİ?

4/B’li sözleşmeli personel alımında KPSS sınav sonuçları kullanılmaktadır. İlköğretim mezunları KPSS’ye giremediği için, ilköğretim mezunları sözleşmeli personel olamamaktadır.

İLKÖĞRETİM MEZUNLARI İŞÇİ OLABİLİR Mİ?

İlköğretim mezunları işçi olabilmektedir. İlköğretim mezunları ihtiyacı olan kamu kurumları taleplerini İŞKUR’a bildirmekte, İŞKUR kayıtlı olan ve talepte bulunan adayları ilgili kuruma bildirmekte, yapılan kura sonucunda, işe girenler tespit edilmektedir. Sitemizin İşçi ilanları ve Askeri İlanlar bölümünde ilköğretim mezunlarına yönelik ilanlar bulunmaktadır.

KPSS-A’da yaş sınırı devam edecek

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Tasarısı, 25 Şubat 2010 tarihi itibariyle Meclise sevk edilmiştir. Bilindiği üzere, Bakanlar Kurulunun tüm üyelerince imzalanıp Meclise sevk edilen kanun taslaklarına tasarı denilmekte olup, bunlar hükümetin onayını da aldıklarından, Mecliste daha kolay bir şekilde yasalaşmaktadır.

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Tasarısının 7. maddesinde, Tapu ve kadastro uzman yardımcısı, tapu ve kadastro denetmen yardımcısı ve müfettiş yardımcısının mesleğe alınması düzenlenmiştir.

Her üç meslek grubuna atanmak için belirlenen yaş şartı şu şekildedir: “c) Yarışma sınavının yapıldığı gün itibarıyla otuz yaşını doldurmamış olmak”

Tasarı taslağının Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğünden onaylanarak Bakanlar Kurulu üyelerinin önüne gelmesi ve ilgili bakanlarca imzalanıp Meclise sevk edilmesi, hali hazırdaki kamu yönetiminin kamuya kariyer meslek mensubu alımında, yaşça genç olanları tercih etmeye devam edeceğini göstermektedir. Daha önce de belirtmiş olduğumuz üzere; Müfettiş, uzman, denetmen yardımcısı alımı tek bir kanun ile değil, her kamu kurumunun teşkilat yasasında ayrı ayrı düzenlenmiş/düzenlenmekte olup, kanuni düzenleme yapılmadığı sürece bu mesleklerdeki yaş sınırının kaldırılması da mümkün değildir.

2010/3 KPSS Tercih Robotu yayında

Tarım ve Köyişleri Bakanlığına alınacak sözleşmeli personel pozisyonlarına başvurular 10-16 Mart 2010 tarihleri arasında alınacaktır.

Yayımlanan kılavuzda 1861 adet ziraat, gıda, su ürünleri mühendisi ile balıkçılık teknolojisi ve peyzaj mimarı, 790 adet de veteriner hekim olmak üzere toplam 2651 adet sözleşmeli personel pozisyonu bulunmaktadır.

Tercih robutuna ulaşmak için tıklayınız.

KPSS İnkılap tarihi test ve cevapları pdf

KPSS İnkılap tarihi test ve cevapları pdf
indirmek için tıklayınız..

2009/6 KPSS tercihlerine başvuru tarihleri

Devlet Personel Başkanlığının 11 Kasım 2009 tarihinde yaptığı açıklamaya göre, Bin 953′ü lise, bin 588′i önlisans ve 2 bin 718′i lisans mezunu olmak üzere toplam 6 bin 259 kadro ve pozisyonunun yer alacağı 2009/6 KPSS tercih kılavuzunun hazırlık çalışmaları tamamlanmıştır. Başvuru tarihleri ise ÖSYM tarafından gazetelere verilen ilanda belli olmuştur. Buna göre, 6 bin 259 kadronun yer aldığı KPSS tercih işlemlerine 18-25 Kasım 2009 tarihleri arasında başvuru alınacak.

T.C YÜKSEKÖĞRETİM KURULU ÖĞRENCİ SECME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINDAN DUYURU

Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapıyacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca bazı kurum ve kuruluşlarının kadro ve posizyonlarına yerleştirme yapmak amacıyla adaylardan tercih alınacaktır.

Bu amaçla hazırlanan KAMU PERSONEL SEÇME SINAVI KPSS 2009/6 TERCİH klavuzunda, ortaöğretim, önlisans, lisans düzeyleri ayrı olmak üzere tercih yapılacak kadro ve posizyonlar yer almaktadır. Tercih yapılabilmek için 28-29 Haziran 2008 tarihinde 2008 KPSS Lisans ve 21 Eylül 2008 tarihinde yapılmış olan 2008 KPSS Ortaöğretim-Önlisansa girilmiş ve bu sınavların en az birinden ortaöğretim mezunları için KPSS94, önlisans mezunları için KPSS93 ve lisans mezunları için KPSS3 puanın alınmış olması gerekmektedir.

ADAYLAR TERCİHLERİNİ 18-25 KASIM 2009 tarihleri arasında ösym nin www.osym.gov.tr internet adresinden yanlacank olan klavuzda yer alan kurallar göre internet üzerinden kendileri yapacaklardır….

KPSS ADAYLARINA DUYURULUR.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Kadroları görmek için tıklayınız.

2009 KPSS Kasım ayı alımı başvuru şartları

2009 KPSS Kasım ayı alımı başvuru genel şartları ve diger hususlar

Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin Ek 2 nci maddesinde 30/11/2007 tarihli ve 2007/12991 Bakanlar Kurulu Kararıyla yapılan değişiklikle bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar ( Yerleştirilen ve ataması yapılan, yerleştirilen ilgili kuruma başvurmayan ya da yerleştirilen ancak yerleştirildiği kadro/pozisyonun niteliğini taşımadığı tespit edilen), daha sonraki personel alımları için yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamayacaklardır. Tercihte bulunacak adayların mağdur olmamaları açısından bu hususa dikkat etmeleri ayrıca önem arz etmektedir.

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI VE DİĞER HUSUSLAR

Kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarına yerleştirilmek için yapılacak başvurularda uyulması gereken genel ve özel koşullar aşağıdadır. Tercihler yapılmadan önce aşağıdaki koşulların dikkatle okunması son derece önemlidir.

1. BAŞVURMA GENEL ŞARTLARI

İlan edilen kadro veya pozisyonlara atanmak için başvuracak adayların aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir.

Türk vatandaşı olmak.

18 yaşını tamamlamış olmak. (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12’nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler. Kazai rüşt kararının girilen sınav tarihinden önce alınmış olması gerekmektedir.)

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle tercih edilecek kadro veya pozisyonlar için aranan askerlik şartını taşımak (Tercih edilecek kadro veya pozisyonlar için askerlik şartı aranmamış ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin 6’ncı fıkrasında belirtilen askerlik şartını taşımak).

Kılavuzda yer alan “pozisyonları” tercih edecek adaylar için;

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak. (Hangi görevin devamlı yapılmasına, hangi vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığının engel olacağına resmi sağlık kurullarından alınan raporların incelenmesi suretiyle ilgili kurumlar tarafından karar verilecektir.)

Kılavuzda yer alan “kadroları” tercih edecek adaylar için;

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

Tercih edilecek kadro veya pozisyonlar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.

2. BAŞVURMA ÖZEL ŞARTLARI

Yukarıdaki şartları taşıyan adayların, bu Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonların karşısındaki başvuru şartları bölümünde aranılan şartların tamamını taşımaları gerekmektedir. Bununla birlikte, eğer “ BAKINIZ BAŞVURMA ÖZEL ŞARTLARI …” ifadesi var ise kurumlarca aranılan diğer şartların yanı sıra bu bölümde belirtilen şartları da taşımaları gerekmektedir. Bu şekilde olan kadrolarla ilgili açıklamalar aşağıda yapılacağı için bu bölümün çok dikkatli okunması gerekmektedir. Bu şartları taşımayanların atamalarının yapılması mümkün değildir.

2.1. SAĞLIK FİZİKÇİSİ

Sağlık Fizikçisi kadrolarını tercih edecek adayların, Yükseköğretim Kurulunun 13/04/2006 tarihli Kararı gereği “Sağlık Fiziği, Radyasyon Onkolojisi Fiziği, Radyoloji ya da Nükleer Tıp” konularında lisans üstü (Bilim Uzmanlığı) öğrenim görmüş olmaları gerekmektedir.

2.2. MUHAFAZA MEMURU

Gümrük Müsteşarlığı Muhafaza Memuru kadrolarını tercih edecek adayların ilgili mevzuat gereği; erkeklerde en az 1.72 cm, bayanlarda ise en az 1.65 cm boyunda olmaları ve hastanelerden “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir” ibareli sağlık raporu almaları gerekmektedir.

2.3. ARFF Memuru (İtfaiyeci)

Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğüne ait ARFF Memuru (İtfaiyeci) pozisyonunu tercih edecek adayların aşağıdaki şartları da taşımaları gerekmektedir:

a) Meslek Yüksekokullarının herhangi bir programından mezun olmak,

Boylarının en az 1.70 m. olması,

28 yaşından büyük olmamak,

Ruhi ve fiziki hiçbir engeli bulunmamak,

Erkek olmak,

Yurdun her yerinde ARFF (Hava Alanı Kurtarma ve Yangınla Mücadele) Memuru (İtfaiyeci) olarak görev yapabileceğine dair “Heyet Raporu” almış olmak.

2.4. YÜKSEK SEÇİM KURULU BAŞKANLIĞI

Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı kadrolarını tercih edecek adayların 298 sayılı Kanun’un 31’inci maddesi gereğince aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir.

a) Evvelce herhangi bir siyasi partiye üye olmamak.

b) Herhangi bir seçimde siyasi parti listesinden aday olmamak.

2.5. SOSYAL ÇALIŞMACI

Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü “Sosyal Çalışmacı” kadrolarını tercih edecek adayların aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir.

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenecek Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek.

2.6. PSİKOLOG

Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü “Psikolog” kadrolarını tercih edecek adayların aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir.

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenecek Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek.

2.7. KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ

5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10 uncu maddesine göre bu kadro veya pozisyonlarda çalıştırılacak personelde aşağıdaki şartlar aranır:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Silahsız olarak görev yapacaklar için en az 8 yıllık ilköğretim veya ortaokul, silahlı olarak görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olmak.

18 yaşını doldurmuş olmak.

Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile özürlü bulunmamak.

14 üncü maddede belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarıyla tamamlamış olmak.

Aynı Kanunun 11 inci maddesine göre; Özel güvenlik görevlisi olarak istihdam edilecekler… hakkında valilikçe güvenlik soruşturması yapılır. Soruşturma sonucu olumlu olanlara, bu Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarıyla bitirmiş olmak şartıyla, valilikçe 5 yıl süreli çalışma izni verilir. Ateşli silah taşımayacak özel güvenlik görevlileri hakkında sadece arşiv araştırması yapılır. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması bir ay içinde tamamlanır.

Özel güvenlik görevlilerine 5188 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (k) bendinde belirtilen yetki, zor kullanmanın son aşaması olarak silah kullanma yetkisini de kapsamaktadır.

Silahlı olarak görev yapacak özel güvenlik görevlileri için Kanunda yaş sınırı bulunmamakla birlikte, 6236 sayılı Kanunun Uygulanmasına İlişkin 91/1779 Karar Sayılı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrası hükmü doğrultusunda 21 yaşını doldurmamış olanlara silah taşıma ruhsatı verilemeyeceğinden silahlı görev yapacak özel güvenlik görevlilerinin 21 yaşın üzerinde olması şartı aranacaktır ve kendilerinden 6136 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatı doğrultusunda kamuya ait sağlık kuruluşlarından alınacak “silahlı özel güvenlik görevlisi olur” ibareli sağlık kurulu raporu istenecektir.

* 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarına ait Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadro ve pozisyonlarına atanacakların, ÖSYM’ce yerleştirilmelerini müteakip haklarında valiliklerce yapılacak güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırması olumlu sonuçlandıktan sonra ilgili kurumlarca atamaları yapılacaktır.

3. DİĞER HUSUSLAR

Adayların tercihlerini yaparken aşağıdaki hususlara dikkat etmeleri gerekmektedir.

3.1. Adayların, tercih edecekleri kadro ve pozisyonların karşısındaki başvuru şartları arasında yer alan; Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı vb. diğer belgelere, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibariyle sahip olmaları gerekmektedir.

3.2. Adayların öncelikle tercih edecekleri kadro/pozisyonun karşısında yer alan öğrenim koşuluna sahip olmaları ilaveten bu kadro/pozisyon için aranılan diğer niteliklere de sahip olmaları gerekmektedir.

3.3. Adayların tercih edecekleri kadro ve pozisyonların karşısındaki başvuru şartları bölümünde birden fazla öğrenim alanı veya programı belirtilmiş ise, bunların sadece birinden mezun olmuş bulunmaları yeterlidir.

3.4. Tercih edilecek kadroların başvuru şartları arasında mesleki öğrenim görmüş olmak şartına ilave olarak ustalık-kalfalık belgesi veya sertifika sahibi olmak şartı yer alması halinde, mesleki öğrenimi olanların ayrıca bu mesleklerle ilgili ustalık-kalfalık belgesi veya sertifika sahibi olmaları şart değildir.

3.5. Adayların tercih edecekleri kadroların karşısındaki başvuru şartları bölümünde belirtilen yabancı dil sınav türü ve seviyesinin dengi sınav türü ve seviyesinde aynı yabancı dili bilenler de söz konusu kadroları tercih edebilirler. Denklik tablosu aşağıdadır.

TOEFL

KPDS/ÜDS IBT PBT

70 65 470-471

80 75 490-491

90 88-92 570-573

3.6. Başvuru şartları arasında dil şartı olarak sadece “İNGİLİZCE BİLMEK” gibi bir yabancı dil bilme şartının yer alması halinde, bu kadroları, (3.5.)’te belirtilenler dışında ortaöğretimde yabancı dil hazırlık eğitimi görüp başarılı olanlar ile yabancı dil hazırlık sınıfını müteakip yabancı dil ağırlıklı eğitim veren Ortaöğretim kurumlarından mezun olduğunu belgelendirenler, yükseköğrenimde zorunlu/seçmeli yabancı dil hazırlık eğitimi görüp başarılı olanlar ile yabancı dil ağırlıklı ya da yabancı dille eğitim veren yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da, tercih edebileceklerdir.

3.7. Başvuru şartları arasında “B SINIFI SÜRÜCÜ BELGESİ SAHİBİ OLMAK” niteliği aranan kadroları, “C”, “D”, “E” ve “G” sınıfı sürücü belgesi sahibi olanlar da tercih edebileceklerdir.

3.8. Başvuru şartları arasında “MEB’den Onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikası Sahibi Olmak” niteliği aranan kadroları, MEB’den Onaylı Bilgisayar Programcısı Sertifikası, MEB’den Onaylı Bilgisayar Analist Programcı Sertifikası sahibi olanlar da tercih edebileceklerdir.

3.9. Adaylardan istenilen sertifikaların, Milli Eğitim Bakanlığından veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurslardan veya yükseköğrenim kurumlarından alınmış olması gerekmektedir.

3.10. Örgün eğitim yoluyla zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar, “M.E.B.’dan Onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına Sahip Olmak” niteliğine ve aynı şekilde daktilo dersi alan ve bu hususu resmi olarak belgeleyen adaylar da, “M.E.B.’dan Onaylı Daktilo Sertifikasına Sahip Olmak” niteliğine sahip olarak değerlendirilecektir.

3.11. Adaylar tercih edecekleri kadro ve pozisyonların nitelikleri arasında birebir kendi mezun oldukları alan/programların yer aldığı kadro ve pozisyonları tercih edebileceklerdir. (Örneğin; (4610)“Elektrik Mühendisliği lisans programından mezun olmak” şartının yer aldığı bir kadro ve pozisyonu Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği programlarından mezun adaylar, (4611)“Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği lisans programlarının birinden mezun olmak.” şartı aranan kadro ve pozisyonu ise Elektrik Mühendisliği lisans programından mezun olmuş adaylar tercih edemeyeceklerdir.)

3.12. Yerleştirme işlemleri, adayların mezun oldukları unvanlara göre değil, mezun olunan alan/program esas alınmak suretiyle yapılmaktadır. (Örneğin; nitelikleri arasında (3017) “Hemşirelik, Sağlık Memurluğu veya Sağlık Teknikerliği önlisans programlarından birinden mezun olmak.” koşulu aranan kadro ve pozisyonlara ilgili programlardan mezun olan adaylar başvurabilecek, diğer programlardan Sağlık Teknikeri unvanıyla mezun olanlar başvuramayacaktır.)

3.13. Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonların yerleri il ya da ilçe düzeyinde gösterilmekte olup, ilçe düzeyinde gösterilen kadro ve pozisyonlara yerleştirilen adaylar bu ilçelerde, il düzeyinde gösterilen kadrolara atanma hakkını elde edenler ise, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçlarına göre o il dâhilindeki ilçelere, bölge düzeyinde teşkilatlanan kuruluşlarda ise kuruluşun o bölge dâhilindeki il ve ilçelerine atanabileceklerdir.

3.14. Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğüne ait Afyonkarahisar İlinde yer alan pozisyonlara yerleştirilecek adaylar Bolvadin İlçesinde yer alan Afyon Alkaoidleri Fabrikasında istihdam edileceklerdir. Fabrikada; Haşhaş Kapsülünden afyon alkaloidleri ve türevleri üretilmekte, üretimle ilişkili teknik bölümlerinde (ısı santrali, labratuar) vardiya sistemi uygulanmaktadır.

3.15. Meteoroloji Genel Müdürlüğüne ait İstidlalci kadrolarına; ortaöğretim kurumlarının Meteoroloji alanı ile Anadolu Meteoroloji Meslek Liselerinin Elektrik ya da Bilgisayar alanlarından mezun olanlar atanabileceklerdir. (Anadolu Meteoroloji Meslek Liselerinin Elektrik ya da Bilgisayar alanlarından mezun olanların, yerleştirme esnasında kendilerini “Meteoroloji” alanından mezun olarak tanımlamaları gerekmektedir.)

3.16. 3795 sayılı Kanun gereği “Teknisyen” kadrosuna Endüstri Meslek Lisesi, Kız Meslek Lisesi, Teknik Lise ve Kız Teknik Lisesi mezunları atanabilmektedirler. Diğer ortaöğretim kurumlarından mezun adayların, Teknisyen kadrolarını tercih etmeleri halinde atamaları yapılmayacaktır.

3.17. Diyanet İşleri Başkanlığına ait “Diyanet İşleri Başkanlığınca Verilen İmam-Hatiplik Belgesine Sahip Olmak” “Diyanet İşleri Başkanlığınca Verilen Müezzin-Kayyımlık Belgesine Sahip Olmak” “Diyanet İşleri Başkanlığı’ndan Hafızlık Belgesi Sahibi Olmak” koşulu aranan İmam-Hatip, Müezzin Kayyım kadrolarını tercih edecek adayların, ilgili öğretim kurumlarından mezun olsalar bile bu belgelere sahip olmamaları halinde yerleştirildikleri kadrolara atamalarının yapılamayacağı ve müteakip yerleştirme işlemlerine başvuramayacaklarını dikkate alarak tercihte bulunmaları gerekmektedir.

ÖZÜRLÜ ADAYLARIN DİKKATİNE:

Özürlü statüsündeki adayların, kamu kurum ve kuruluşların bu kılavuzda yer alan kadro veya pozisyonlarını tercih etmeleri halinde, puanları ve tercihleri çerçevesinde yerleştirilmeleri mümkün bulunmakla birlikte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu Kanun’un 53 üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü gereği hazırlanan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelikte özürlü memur istihdamı ayrıca düzenlenmiş olup, buna göre kamu kurum ve kuruluşları toplam dolu kadro sayılarının (taşra teşkilatı dâhil) %3’ü oranında özürlü çalıştırmak zorunda olduklarından, bu suretle istihdam edilecek özürlüler için özürlü açığı bulunduğu sürece her yılın Nisan-Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir kaçında kurumsal bazda ayrı bir sınav uygulaması yapılmaktadır.

Memur olmak isteyen özürlü vatandaşların; özürlü kontenjanı çerçevesinde Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelikte belirtilen prosedür çerçevesinde ilan edilecek kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadrolara atanabilmeleri için bu kurum ve kuruluşlara başvurmaları ve ilgili kurum veya kuruluşlarca yapılacak sınavlarda başarılı olmaları halinde memur olarak istihdam edilmeleri de mümkün olabilecektir.

Kasım ayı KPSS tercihleri ne zaman yayınlanacak?

Bilindiği üzere, 399′a tabi sözleşmeli pozisyonlar ile 657′e tabi memur kadrolarının yer aldığı ana KPSS tercih kılavuzunun Kasım ayında yayımlanacağı daha önce Devlet Personel Başkanlığınca açıklanmıştı.

Kasım ayına girdiğimiz bu günlerde, cevabı en çok merak edilen husus, başvuruların ne zaman alınacağıdır.

Bu tercih kılavuzu 2009 yılının son tercih kılavuzu olacağı için, bir çok kamu kurumu, taleplerinde değişiklik, ilave veya çıkarma ihtiyacı hissetmektedir. Kurumsal ihtiyaçlardan kaynaklanan bu durumdan dolayı çalışmaların sonuçlandırılması işlemleri halen devam etmektedir.

Memurlar.net’in edindiği bilgilere göre üzerinde 1 aydır çalışılan Kasım ayı KPSS tercih kılavuzu, daha önce de açıklandığı üzere Kasım ayı içerisinde ilan edilecektir. Yine, Memurlar.net’in forum bölümünde yazışan üyelerin Devlet Personel Başkanlığı ile yaptığı telefon görüşmelerine göre kılavuzun en geç Kasım ayının 2. haftasında ilan edilmiş olacağı belirtilmektedir.

Öğretmen adayları açlık grevinde…

KPSS puanlarının yetersizliği nedeniyle atanamayan bir grup öğretmen adayı, Sıhhiye Abdi İpekçi Parkı’nda çadır kurarak, 7 Ağustosa kadar sürecek açlık grevine başladı.

Çeşitli illerden gelen öğretmen adayları Abdi İpekçi Parkı’nda toplandı. Burada çadır kuran adaylar, çadırın arka bölümüne ”Ataması Yapılmayan Öğretmenler Platformu” pankartı astı. Ellerinde ”Nimet Abla, piyango bize ne zaman vuracak?”, ”Hakkımızı aramaya Iğdır’a mı gidelim?”, ”Milli Eleme Bakanlığı”, ”Çöp toplayıcısı, inşaat işçisi, diplomalı işsiz değil öğretmen olmak istiyoruz” yazılı dövizler taşıyan öğretmen adayları basın açıklaması yaptı.

Açıklamada, atama bekleyen ”KPSS mağduru binlerce öğretmen adayı” bulunduğu belirtilerek, öğretmenlerin sorunlarının çığ gibi büyüdüğü ifade edildi. Bu durumun yakın bir zamanda ‘’sosyal patlama halini alacağının, bıçağın artık kemiğe dayandığının” savunulduğu açıklamada, şunlar kaydedildi:

”Şimdiye kadar öğretmenlere yapılan ve adeta bir zulüm halini alan öğretmen atamaları burada bulunan öğretmenleri artık bir iç hukukun ve klasik eylem tarzının dışında bir eylem yapmaya zorlamıştır. Devletin bu uygulamaları, ilgisiz, sorumsuz tavırları bizleri zaten bozulan sağlığımızdan tamamen vazgeçirterek 3 günlük açlık grevine itmiştir. Bu ülkede öğretmenler de açlık grevi yapmaya başladı. İçinde bulunduğumuz bu durum öğretmenleri yıllardır adeta köle gibi gören bir zihniyetin ürünüdür. Bu zihniyet ki öğretmenlik hevesimizi, idealistliğimizi bitirmek için elinden gelen çabayı göstermiştir.”

Öğretmen açığına da değinilen açıklamada, ”Sendikaların açıklamalarına göre öğretmen açığı 400 bin civarındadır. Bir süre önce Milli Eğitim Bakanlığı Personel Dairesi Başkanı’nın ağzından kaçırdığı öğretmen açığı 140 bindir” denildi.

Sözleşmeli öğretmen alımının da eleştirildiği açıklamada, 2009-2010 eğitim-öğretim yılının ilk yarısında 200 bin öğretmen atanması, KPSS’nin kaldırılarak yeni ve güvenilir bir sistem getirilmesi ve sözleşmeli öğretmenliğin kaldırılması istendi.

-EĞİTİM SEN VE EĞİTİM-İŞ’TEN DESTEK-

Öğretmen adaylarının eylemini desteklemek üzere gelen Eğitim Sen Genel Başkanı Zübeyde Kılıç da öğretmen adayları açlık grevi yapma noktasına geldiyse bunun üzerinde üç-beş değil on defa düşünmek gerektiğini söyledi. Öğretmen adaylarının birçok barajı, sınavı aşarak mezun olduklarını anlatan Kılıç, ancak yıllarca atama beklemenin hiçbir açıklaması bulunamayacağını kaydetti. Bugün eğitimin en temel sorunlarından birinin öğretmen açığı olduğunu ifade eden Kılıç, öğretmen adaylarını kadrolu atanmasını istediklerini dile getirdi.

Eğitim-İş Genel Eğitim Sekreteri Barış Düdü de ”Milli Eğitim Bakanı Nimet Çubukçu’ya sesleniyorum, gelin Hüseyin Çelik’in bıraktığı yaraları siz de açmayın. Bu arkadaşlarımızın atamasını yapın” dedi.

Öğretmen adaylarının açlık grevi 7 Ağustosa kadar sürecek.

Öğretmen adayları KPSS’ye nasıl bakıyor?

Eğitim-Bir-Sen’in araştırmasına göre, öğretmen adaylarının yüzde 70.1′i KPSS’nin öğretmen yeterliklerini ölçtüğünü düşünmüyor.

AA

Sonraki yazılar »