ogret.org » MEB

MEB,boş bulunan memur kadrolarına başvuru yapan personel listesi

admin — Sun, 07 Mar 2010 17:54:22 +0000

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü

Sayı:B.08.0.PGM.0.07.03.903.03.99/12494
03/03/2010

Konu: Memur Atama ve Nakillerin Durdurulması.

…………..VALİLİĞİNE (İl Millî Eğitim Müdürlüğü)

İlgi : Millî Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği.

İlgi Yönetmelik kapsamında, Bakanlığımız Merkez ve Taşra Teşkilatında münhal memur kadrolarına atanmaları yapılacakların belirlenebilmesine yönelik yapılması planlanan görevde yükselme sürecine ilişkin takvim belirlenmiş çalışmalar başlatılmıştır.

Bu kapsamda Yönetmeliğin 9’uncu maddesi gereği merkez ve taşra teşkilatındaki münhal memur kadrolar derece ve birim bazlı duyuruya çıkılacaktır.

Bu nedenle, 05/03/2010 tarihinden geçerli olmak üzere, ilan edilen memur unvanlı boş kadrolara her türlü atama, nakil ve yer değiştirme işlemleri ikinci bir emre kadar durdurulmuştur. Atama ve nakil işlemleri daha önceden başlayan memurların mağdur olmamaları için 05/03/2010 tarihine kadar ayrılma ve göreve başlama işlemlerinin tamamlanması gerekmektedir. Aksi takdirde sorumluluk ilgili valiliklere ait olacaktır.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.

Necmettin YALÇIN
Bakan a.
Genel Müdür

MEB’in Kapasitesinin Güçlendirilmesi projesi eğitimleri Bursa’da başladı

admin — Sun, 07 Mar 2010 17:53:16 +0000

Milli Eğitim Bakanlığı’nın eğitim sistemini daha etkin ve verimli kılıp, idari kapasitesini artırmak için hazırladığı Milli Eğitim Bakanlığı’nın Kapasitesinin Güçlendirilmesi (MEBGEB) projesi eğitimleri Bursa’da başladı.

Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali İşbirliği 2006 Programı kapsamında finanse edilen projenin eğitim faaliyetleri kapsamında ülke genelinde ilköğretim okullarında görev yapan müdürler ve sosyal ortak temsilcilerden oluşan 400 kişiye ‘Okul Yönetimi ve Liderlik’ konulu ikişer günlük eğitimler veriliyor.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen 9 ilden yaklaşık 40 kişinin katıldığı ve 4-5 Mart tarihleri arasında devam edecek olan eğitimlerde öğretim görevlisi Prof. Dr. Mehmet Şişman ve Prof. Dr. Aypay görev yapıyor.

Almira Otel’de gerçekleştirilen eğitimlere katılanlar arasında Bursa’da görevli ilköğretim okulu müdürleri de bulunuyor.

Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürü Necmettin Yalçın, dünya kamu yönetimlerinde çok hızlı gelişmeler olduğunu belirterek, Türkiye kamu yönetiminde de buna paralel gelişmeler yaşandığın söyledi.

Yalçın, bu kapsamda Bakanlık olarak son dönemlerde reform niteliğinde birçok yeniliğe imza attıklarını bildirdi.

Tüm kurumlarda kalite unsurunun mutlaka hayata geçirilmesi gerektiğini vurgulayan Necmettin Yalçın, iş tanımlarının ve iş analizlerinin gözden geçirilerek yeniden değerlendirilmesi gerektiğini, özellikle eğitim alanında bu değerlendirmenin çok önemli olduğunu ifade etti. Yalçın, Milli Eğitim Bakanlığı’nın da bu yönde konunun uzmanları ve tüm paydaşlarıyla birlikte çalışmalar gerçekleştirdiğini belirtti.

Dünyada artık tek adam düzeninin kalktığına işaret eden Yalçın, sözlerini, “Yeni Dünya düzeninde ben kavramı yok, biz kavramı var. Bakanlığımızın temel politikalarının uygulama alanı taşradır. Biz birçok yetkiyi taşraya devrediyoruz. Çalışmalarımızı hep birlikte yapmalıyız. Her birimizin diğerinden alacağı çok şeyler vardır.” şeklinde noktaladı.

2009/1 sözleşmeli öğretmen atamaları riske girdi

admin — Sun, 07 Mar 2010 17:50:18 +0000

Ankara 15. İdare Mahkemesi, bir öğretmen adayının açtığı dava üzerine 2009/1 sözleşmeli öğretmen atamalarının hukuka aykırı olduğu görüşüne vardı ve yapılan atamaların “Soru iptallerinden sonra düzenlenen yeni puan listesine göre değerlendirilmemesine ilişkin işlemin” yürütmesini durdurdu. 2009/1 sözleşmeli öğretmen atamaları riske girdi.

Öğretmen Hatice Gür, Ankara 15’inci İdare Mahkemesi’nde Milli Eğitim Bakanlığı’na karşı bir dava açarak sözleşmeli öğretmen atamalarının soru iptallerinden sonra yeniden düzenlenmediğini belirtti ve bu işlemin iptalini istedi. Gür, 2008 KPSS sınavında 75.748 puan aldığını, 2009’un ilk dönem sözleşmeli öğretmen atamalarında atamasının yapılmadığını belirtti. Öğretmen adayı, dava dilekçesinde 2008 KPSS’deki iki sorunun mahkeme kararıyla iptal edildiğini, bunu üzerine yeniden değerlendirilen sınav puanlarının 2009 birinci dönem atamalarında dikkate alınmasını istediğini ancak bunun reddedildiğini belirtti. Öğretmen Hatice Gür, sınıf öğretmeni olarak atamasının yapılmamasına ilişkin işlemin iptalini ve yürütmenin durdurulmasını istedi.

Mahkeme, olayda 2008’de KPSS’deki iki sorunun iptali sonrasında ÖSYM’nin yeniden hesaplanan puanlara ilişkin listeyi 26 Mart 2009 tarihinde MEB’e gönderdiğine ve 2009-2 atama döneminde değerlendirmeye alındığına yer verdi. Mahkeme, 2009/1. dönem sözleşmeli öğretmen atamalarında yeni düzenlenen listeye göre işlem tesis edilmesi gerektiğini belirterek, “Yeniden hesaplanan puanların 2009/1.dönem sözleşmeli öğretmen atamalarında değerlendirilmemesine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır” dedi.

Mahkeme, kararında soru iptallerinden sonra atamaların yeniden değerlendirilmemesini hukuka aykırı buldu. Mahkeme kararında şöyle denildi: “Açıklanan nedenlerle, açıkça hukuka aykırı olan ve uygulanması durumunda giderilmesi güç zararlara yol açabilecek nitelikte bulunan 2009/1. Dönem sözleşmeli öğretmen atamalarının soru iptallerinden sonra düzenlenen yeni puan listesine göre değerlendirilmemesine ilişkin işlemin 2577 sayılı Kanunun 27. maddesi uyarınca teminat alınmaksızın yürütmesinin durdurulmasına oybirliğiyle kadar verildi.” Mahkeme öğretmenin kişisel atamasıyla ilgili isteminin esasını incelemeden reddetti.

Milli Eğitim Bakanlığı’nın kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde Ankara Bölge Mahkemesi’ne itiraz hakkı bulunuyor. Bakanlık, 3 Mart’ta tebliğ olunan mahkeme kararına 10 Mart’a kadar itiraz edecek.

MEB okulları mercek altına alıyor

admin — Wed, 06 Jan 2010 17:09:40 +0000

Ankara İl Milli Eğitim Müdürü Kamil Aydoğan, Ankara’daki okulları hem SBS’de gösterdikleri başarı hem de ders dışında verdikleri eğitim seminerleriyle mercek altına alıyor.Ankara İl Milli Eğitim Müdürü Kamil Aydoğan, ilköğretim okullarının, 6., 7. ve 8. sınıflarda uygulanan Seviye Belirleme Sınavı’nda (SBS) Türkiye genelinde, il ve ilçe bazında gösterdikleri başarı sıralamalarını takip ederek okul müdürlerine bildirdiklerini, böylece okulların hangi branşlarda başarılı, hangi branşlarda başarısız olduklarını tespit edebildiklerini belirtti.

Aydoğan, okulların böylelikle kendi fotoğraflarını görebildiklerine dikkat çekerek, “Dönemlik yaptığımız toplantılarda okulları bilgilendiriyoruz, CD hazırlayıp veriyoruz. Okullarda öğretmenler kurulu da toplanarak başarılarıyla ilgili kendi değerlendirmelerini yapıyorlar” dedi.

Aydoğan, Ankara’daki okullarda 2008-2009 öğretim yılında öğrenci, öğretmen ve velilere yönelik 2 bin 500 eğitim semineri düzenlendiğinin tespit edildiğini de belirterek, “2009-2010 yeni öğretim yılında hedefimiz eğitim seminerlerini artırarak, çocuklarımızı, gençlerimizi ve anne-babaları bilgilendirmektir” dedi.

Aydoğan, okulların Milli Eğitim Bakanlığı ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nün gerçekleştirdiği seminerler dışında yaklaşık olarak 170 bin öğrenci, 23 bin öğretmen ve 90 bin veliye çeşitli alanlarda eğitici seminerler verdiğini bildirdi. Aydoğan, geçen yılın verilerine göre, okulların düzenledikleri eğitim faaliyetlerinden katılımın en yüksek olduğu ilk 5 faaliyet türlerinden Sınav Kaygısı Semineri’ne yüzde 18, 7-19 Anne Baba Eğitimi Semineri’ne yüzde 15, Okul Sağlığı Semineri’ne yüzde 13, Ergen Sağlığı ve Üreme Sağlığı Semineri’ne yüzde 7, Çocuklarda ve Ergenlerde Madde Bağımlılığı Semineri’ne yüzde 6 katılımın gerçekleştiğini kaydetti.

Öğrencilerin ilgisi en çok ‘Sınav kaygısı semineri’ne oldu

Aydoğan, okulların 2008-2009 döneminde öğrenciler için en çok düzenledikleri ilk 10 eğitim faaliyeti türleri incelendiğinde, 193 kez düzenlenen Sınav Kaygısı Semineri’nin, yüzde 25 katılım oranıyla yaklaşık 42 bin öğrenciye verildiğini belirtti. Okulların veliler için en çok düzenledikleri ilk 8 eğitim faaliyeti türleri incelendiğinde, 403 kez düzenlenen 7-9 Anne-Baba Eğitimi Semineri’nin yüzde 44 katılım oranıyla yaklaşık 38 bin kişiye ulaştığını vurguladı. Aydoğan, öğretmenler için okulların düzenledikleri ilk 10 eğitim seminerine bakıldığında ise, 82 kez düzenlenen Kaynaştırma Eğitimi’ne yüzde 13 katılım oranıyla yaklaşık 3 bin kişinin katıldığını kaydetti.

2010′da veliye ‘Çocuk istismarını tanıma ve önleme semineri”

Aydoğan, bu verilerin ışığında yeni eğitim-öğretim döneminde düzenlenecek seminerlere ilişkin okul müdürlerine önerilerde bulunduklarını da vurguladı.

Aydoğan, il genelinde velilere yönelik olarak, Çocuk İstismarını Tanıma ve Önleme Semineri, Çocuk Hakları Semineri, Bilişim Teknolojilerini Amaca Yönelik Kullanma Semineri, Özel Eğitime Muhtaç Çocuk Sahibi Olma Semineri gibi seminerleri de önerdiklerini belirtti.

Aydoğan, önerdikleri eğitim seminerlerinin başında öğretmene yönelik olarak, Aktif Öğrenme Semineri, Riskli Bölge Okulları Öğrenme Semineri, Kişiler Arası İletişimde Sosyal ve Duygusal Beceriler Semineri, öğrencilere yönelik Sosyal, Duygusal Eğitim Semineri, Rehberlik Anlayışı Kazandırma Semineri gibi konuların yer aldığını bildirdi.

MEB, Müdür ve müdür yardımcılığı sınavı sonuçlarını açıkladı

admin — Thu, 19 Nov 2009 19:56:10 +0000

31 Ekim 2009 ve 1 Kasım 2009 tarihlerinde yapılan eğitim kurumları müdür ve müdür yardımcılığı sınavı, Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak yürütülmektedir. (Tıklayın). Yönetmeliğin 14. maddesine göre, sınavlardan 100 tam puan üzerinden 60 ve daha yukarı puan alan adaylar başarılı sayılmaktadır. Sınav sonuçlarının açıklanmasının akabinde nasıl bir süreç takip edileceği yönetmeliğin Beşinci Bölümünde (Madde 17-29) açıklanmıştır. Sonuçlar için tıklayınız.

01.11.2009 Tarihli Eğitim Kurumları Müdürlük Sınavı, Sınav Sonuç Bilgileri için Tıklayınız

31.10.2009 Tarihli Eğitim Kurumları Müdür Yardımcılığı Sınavı, Sınav Sonuç Bilgileri için Tıklayınız

YÖNETMELİĞİN İLGİLİ HÜKÜMLERİ

Atama yetkisi

MADDE 17 – (1) İller arası yer değiştirme suretiyle atamalar hariç olmak üzere bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim kurumlarının her kademedeki yöneticileri valiliklerce atanır.

Müdür yardımcılığı için duyuru ve atama

MADDE 18 – (1) Atama yapılacak eğitim kurumu müdür yardımcılıklarına ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde her adayın bilgi sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en az on gün önce duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları, tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.

(2) Müdür yardımcılığı sınavını kazanmış olan yönetici adayları, duyurusu yapılan boş müdür yardımcılıklarına atanmak üzere, bu Yönetmelik eki Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle elektronik ortamda İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetim Bilgi Sistemi (İLSİS) üzerinden başvuruda bulunabilirler.

(3) Başvuruda bulunan adayların atamaları sınav puanı üstünlüğüne göre yapılır.

(4) Atama sonuçları elektronik ortamda duyurulur.

Müdür başyardımcılığına duyuru ve atama

MADDE 19 – (1) Atama yapılacak eğitim kurumu müdür başyardımcılıklarına ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde her adayın bilgi sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en az on gün önce duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları, tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.

(2) Yapılan duyuru üzerine, en az bir yıl süreyle yöneticilik yapmış olmak kaydıyla, duyuruda belirtilen esaslar çerçevesinde duyurusu yapılan boş müdür başyardımcılıklarına atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.

(3) Başvuruda bulunanlar arasından bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek- 2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda oluşacak puan esas alınarak, tercihleri doğrultusunda puan üstünlüğüne göre atama yapılır.

Müdürlük için duyuru ve atama

MADDE 20 – (1) Atama yapılacak eğitim kurumu müdürlüklerine ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde her adayın bilgi sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en az on gün önce duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları, tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.

(2) Müdürlük sınavını kazanmış olan yönetici adayları, duyurusu yapılan boş müdürlüklere atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle elektronik ortamda İLSİS üzerinden başvuruda bulunabilirler.

(3) Başvuruda bulunan adayların atamaları, Müdürlük sınavından almış oldukları puan ile bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirmede aldıkları puan dikkate alınmak suretiyle oluşacak toplam puan esas alınarak, tercihleri doğrultusunda puan üstünlüğüne göre yapılır. Sonuçlar elektronik ortamda duyurulur.

MEB’den harcırah taleplerine olumlu yanıt

admin — Sat, 31 Oct 2009 14:42:07 +0000

Milli Eğitim Bakanlığı, Eğitim Bir Sen’e verdiği cevapta, 31 Ekim ve 1 Kasım 2009 tarihlerinde yapılacak sınavlara, memuriyet mahalli dışındaki yerleşim birimlerinde girecek öğretmenlere, 6245 Sayılı Harcırah Kanunu uyarınca, geçici görev yolluğu ödenebileceğini belirtti.

Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığınını yazısında,

“31/12/2005 tarih ve 26040-3. mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği’nin 22. maddesinin (a) bendinde; ‘Yurtiçi görev yolluklarının ödenmesinde;
-Görevlendirme yazısı ve harcama talimatı,
-Yurtiçi/yurtdışı Geçici Görev Yolluğu Bildirimi (örnek 27)
-Yatacak yer temini için ödenen ücretlere ilişkin fatura,

Ödeme belgesine bağlanır’ hükmü ile yine aynı Yönetmeliğin 27’nci maddesinin (e) bendinde ise ‘Görevine ait mesleki ve sıhhi yeterliliklerinin tespiti veya kurumlarınca görülecek lüzum üzerine sınav için gönderilenler ile yurtiçinde mesleki bilgilerini artırmak amacıyla memuriyet mahalli dışında açılan kurs veya okullara gönderilenlerin söz konusu sınav veya kursa katıldığını gösteren belgenin ödeme belgesine bağlanması gerekir’ hükmü yer almaktadır. Bu nedenle, görev mahalli dışında düzenlenen müdür ve müdür yardımcılığı sınavına katılan personele kadrosunun bulunduğu yer tarafından geçici görev yolluğunun ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir” denildi.

Strateji Geliştirme Başkanlığı’nın cevabi yazısından anlaşıldığı üzere, eğitim kurumları müdür ve müdür yardımcılığı seçme sınavlarına girecek adaylara geçici görev yolluğu ödenecektir. Bunun için, görev mahalli dışında seçme sınavına girecek öğretmenlerin kurumlarından izin onayı almaları gerekmektedir.

MEB personelinin Emeklilik İşlemleri

admin — Tue, 25 Aug 2009 10:45:25 +0000

3797 sayılı Kanunun ek 1. maddesine göre öğretmenler haziran ve temmuz ayları içerisinde emekliliklerini isteyebilmektedir. Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 10/08/2009 tarihli ve 65730 sayılı yeni bir resmi yazı yayınladı.

Millî Eğitim Bakanlığı personellerinden Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda görev yapanların Emeklilik İşlemleri, 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki kanunun Ek 1. Maddesindeki;

“Son bir yıllık sürenin en az yarısında Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına ait bir kadroda bulunup emeklilik hakkını kazananlardan (son bir yıl içerisinde istifa etmiş veya müstafi sayılmış olanlar dâhil), emekliliklerini isteyenlerin emeklilik işlemleri haziran ve temmuz ayları içerisinde yapılır. Bu aylar dışında emeklilik işlemi yapılabilmesi için görev yapılan il sınırları içerisinde emeklilik talebinde bulunan personelin sınıf ve branşında öğretmen fazlasının bulunması ve Milli Eğitim Bakanlığının uygun görmesine bağlıdır.” hükümleri ile yapılmaktadır.

Bu hükümlere göre Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına ait bir kadroda bulunan Millî Eğitim Bakanlığı personeli sadece haziran ve temmuz aylarında emekli olabilmektedirler.

Haziran ve Temmuz ayları dışında emekli olunabilmesi için;

- Emeklilik talebinde bulunan personelin sınıf ve branşında öğretmen fazlasının bulunması ve Milli Eğitim Bakanlığının uygun görmesine bağlıdır.
- Bu kanun hükmünün yanında ilgili kurumlar ile Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün açıklayıcı nitelikteki yazıları bulunmaktadır.

Bu yazıları sıralarsak.

1-Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 24/05/2006 tarihli ve 43021 sayılı resmi yazısı

2-Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 21/11/2006 tarihli ve 95609 sayılı resmi yazısı

3-Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 12/04/2007 tarihlî ve 21576 sayılı resmi yazısı

4-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil Ve Hizmet Daire Başkanlığının 14/07/2009 tarihli ve 1–5434–31 sayılı resmi yazısı

5-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil Ve Hizmet Daire Başkanlığının 22/07/2009 tarihli ve 1–5434 Ek–18 sayılı resmi yazısı

6-Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 10/08/2009 tarihli ve 65730 sayılı resmi yazısı

7-T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 134 sayılı Dış Genelgesi (Emeklilik Belgelerinin Düzenlenme)

8-T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 136 sayılı Dış Genelgesi (Emeklilik Belgelerinin Düzenlenme Şekli)

9-T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 141 sayılı Dış Genelgesi (Emeklilik Belgelerinin Düzenlenme Şekli)

10-T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 144 sayılı Dış Genelgesi (Emeklilik Belgelerinin Düzenlenme Şekli)

11-T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 134 sayılı Dış Genelgesi (Emekli İşlemleri Hakkında)

Bu resmi yazılardaki açıklamalara göre emeklilik işlemleri hakkında aşağıdaki uygulamalar yapılacaktır.

1- T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün 134, 136, 141, 144 ve 146 sayılı Dış Genelgelerinde açıklanan hususlar doğrultusunda emeklilik tahsis belgelerinin düzenlenmesi gerekmektedir.

2-Emekli Sandığı Kanununun 117. maddesi “Bu kanun gereğince çeşitli adlarla ödenecek paralardan; istihkak kesbedildiği tarihlerden itibaren beş yılsonuna kadar alınmıyan veya yazı ile müracaat edilerek aranmıyanlar Sandık lehine zamanaşımına uğrar.” hükümleri uyarınca zaman aşımına uğrayan hizmet süreleri hakkında, ilgililerin görev yaptıkları kurumdan ilişikleri kesilmeden önce Emekli Sandığından bu sürelere ait ihya işleminin yapılıp yapılmadığı konusunda bilgi alınması gerekmektedir.

3-Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dâhil personelden, emeklilik için gerekli olan yaş ve fiilî hizmet süresini doldurarak emekliliklerini isteyenlerden, emekliye ayrılmalarında bir engel bulunmadığı anlaşılanların emeklilik onaylarının Haziran ve Temmuz ayları içerisinde Valiliklerce alınarak ilgililerin görevlerinden ilişiklerinin (en geç Temmuz ayı sonu itibariyle) kesilmesi gerekmektedir.

4-Tüm hizmet sınıfları itibariyle Millî Eğitim Bakanlığı emrinde görev yapan tüm personelin, sicil dosyasındaki bilgi ve belgelere göre İlsis Özlük Modülünde emekliliğe esas güncelleme İşlemleri tamamlanarak emeklilik işlemlerinin yürütülecektir.

5-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına gönderilen emeklilik tahsis belgelerinde eksik bilgi ve belgenin bulunmamasına (EK-Açıklamalar) ve İLSİS Özlük Modülüne ilgililerin emekliye ayrıldıkları tarih işlendikten sonra sistemden alınacak hizmet cetvelinin Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına gönderilecektir.

6-Emekliye ayrılacak personelin 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununa tabi hizmetlerinin; 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kuruluşlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun gereğince birleştirme işlemlerinin yapılarak emekli keseneğine esas derece/kademe yükseltme işlemleri sonucunda oluşan emekli keseneği farklarının % 20 gecikme zamları İle birlikte T.C. Ziraat Bankası Offline Sosyal Güvenlik Kurumu (Emekli Sandığı) Tahsilâtları adı altında açılmış olan hesabın EMSAN-ŞAHIS PRİM TAHSİLÂTLARI alt hesabına yatırılması gerekmektedir.

7-İntibak farklarından oluşan %20 gecikme zamları da yatırılmak suretiyle, söz konusu intibak farklara ait vezne alındılarının hangi meyan içinde yatırıldığını gösterir muhasebe İşlem fişi İle birlikte banka dekontlarının da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir.

8-Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında görev yapmakta iken. Haziran ve Temmuz aylarında emeklilik talebinde bulunanlardan, emeklilik isteğinden vazgeçenler olduğu takdirde; iptal dilekçesini (Okul Müdürlüğünün gelen evrakında İşlem görmüş olması kaydıyla) en geç 31 Temmuz 2009 günü mesai bitimine kadar verenler ile Haziran ve Temmuz ayı sonuna kadar emeklilik işlemi tamamlandığı halde emekliye ayrılmak için tebellüğ etmeyen ve en geç 31 Temmuz 2009 tarihine kadar görevden ayrılışı sağlanamayan personelin, emeklilik işlemleri (emekli onayı) iptal edilerek görevlerine devamları sağlanacaktır.

9-Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında görev yapan Yönetici (Okul Müdürü, Müdür Başyardımcısı, Müdür Yardımcısı), Öğretmen, İlköğretim Müfettişi ve Yardımcılarından Eğitim ve Öğretim dönemi içerisinde (her yılın 01 Ağustos–31 Mayıs arası) emeklilik talebinde bulunanların, sicil dosyasındaki bilgi ve belgelere dayalı olarak, İlsis Özlük Modülünde emekliliğe esas güncelleme işlemleri tamamlanarak Millî Eğitim Bakanlığına emeklilik izni teklifi yapılacaktır.

10-Haziran ve Temmuz aylarında emekliye ayrılmaları uygun görülen Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı personelinin emekliye sevk edildiklerine dair bilgileri, İLSİS Özlük Modülündeki emeklilik bilgileri bölümüne girilecektir.

11-Emeklilik için gerekli olan fiilî hizmet süresini doldurarak emekliliklerini isteyenlerden, yapılacak inceleme sonucu emekliye ayrılmalarında bir engel bulunmadığı anlaşılanların (sicil dosyaları İlinizce tutulanların), emeklilik onayları alınıp kendilerine tebliğ edilerek görevleri ile ilişiklerinin en geç Temmuz ayı sonu itibariyle kesilmesi sağlanacak, tahsis belgeleri de T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğüne gönderilecektir.

12-Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında olup, sicil dosyaları Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünce tutulan, İlköğretim Müfettişleri ile doğrudan merkeze bağlı okul/kurum personelinden emekliliklerini isteyenlerin de emeklilik işlemleri Haziran ve Temmuz ayında sonuçlandırılacak şekilde başvuruları Millî Eğitim Bakanlığına intikal ettirilecektir.

13-Haziran ve Temmuz ayı sonuna kadar emeklilik işlemi tamamlandığı halde, emekliye ayrılmak için tebellüğ etmeyen ve görevden ayrılışı sağlanmayan personelin, emeklilik işlemleri iptal edilerek görevlerine devamının sağlanması gerekmektedir.

14-Haziran ve Temmuz ayları dışında Millî Eğitim Bakanlığına emeklilik izni verilmiş olan personelin emeklilik işlemlerinde de ilgiliye emeklilik emrinin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde görevinden ayrılışının sağlanmasını, aksi takdirde emeklilik işleminin iptal edilerek, bir sonraki emeklilik döneminde yeniden emeklilik isteğinde bulunmaları halinde emeklilik işlemlerinin tesis edilmesi gerekmektedir.

15-Haziran ve Temmuz ayları dışında ilgililerin emeklilik isteğinde bulunması halinde, taleplerin il geneli norm kayıtları incelenerek durumu uygun bulunanların valilik görüşü de belirtilerek Millî Eğitim Bakanlığına emeklilik izni teklifi yapılacaktır.

16-Emeklilik isteğinden vazgeçenler olduğu takdirde, iptal dilekçelerini Okul Müdürlüğüne en geç 27 Temmuz 2007 günü mesai bitimine kadar vermeleri gerekmekte ve iptal talebinde bulunanlar ile Haziran ve Temmuz ayı sonuna kadar emeklilik işlemi tamamlandığı halde, emekliye ayrılmak için tebellüğ etmeyen ve görevden ayrılışı sağlanamayan personelin, emeklilik işlemleri iptal edilerek görevlerine devamları sağlanacaktır.

17-Emeklilik işlemleri, personelin sicil dosyasındaki bilgi ve belgelere dayalı olarak İlsis Özlük Modülünde güncellemeler yapılarak düzenlenecek, ilgililerin hizmet ihya işlemi, yaş, eksik hizmet vb. nedenlerden dolayı Emekli Sandığınca göreve iade edilme durumlarına sebebiyet verilmeyecektir.

18-Emeklilikleri sebebiyle 31 Temmuz 2007 tarihi itibariyle veya bu tarihten önce ilişikleri kesilenlerin, Emekli Sandığına gönderilen emeklilik tahsis belgelerinde eksik bilgi ve belgenin bulunmamasına ve İLSİS Özlük Modülüne ilgililerin emekliye ayrıldıkları tarih işlendikten sonra, sistemden alınacak hizmet cetvelinin Emekli Sandığına gönderilmesine özen gösterilecektir.

19-Emekliye sevk onayında yer alan fotoğraf ile yazı ekinde gönderilen fotoğrafların aynı olması (fotoğrafların arkasına adı, soyadı, emekli sicil numarasının yazılması), Emekli Sandığına gönderilen üst yazıda yer alan adres ile emeklilik talep dilekçesinde belirtilen adresin aynı olması ve tek bir açık ikametgâh adresinin belirtilmesi (Posta Kutusu, Kurum adreslerinin yazılmaması) gerekmektedir.

20-Askerlik belgelerinin gönderilmesi ve hizmet belgesinde kısa dönem askerlik, askerlik, er öğretmenlik, yedek subay, yedek subay öğretmen sürelerinin açık bir şekilde başlayış ve ayrılış tarihleri itibariyle gösterilmesi, bu hizmetlerden borçlanma yapılıp yapılmadığının belirtilmesi gerekmektedir.

21-Hizmet belgesinde her tür ücretsiz izin sürelerinin başlayış ve ayrılış tarihleri itibariyle gösterilmesi ve bu sürelerin borçlanılıp borçlanılmadığının belirtilmesi gerekmektedir.

22-Millî Eğitim Bakanlığı dışındaki kurumlarda Emekli Sandığı iştirakçisi olarak geçen hizmet sürelerinin yıllar itibariyle hizmet belgesinde yer alması ve intibak (derece/kademe) dökümünün gösterilmesi gerekmektedir.

23-Memuriyete başladıkları tarihte, bitirmiş oldukları öğrenimden itibaren başlamak üzere, görevde iken bitirilen tüm öğrenimlerine ait (İlk, Orta/İlköğretim Okulu, Lise, Yüksekokul(Ön Lisans), Fakülte(Lisans), Yüksek Lisans (Master), Doktora vb.) belgelerin aslı veya onaylı fotokopilerinin gönderilmesi veya emeklilik belgesinde açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

24-Emekli Sandığına tabi göreve başlamadan önce diğer Sosyal Güvenlik Kurumları (SSK, Bağ-Kur) na tabi geçen hizmet sürelerinin göreve başladıkları tarih itibariyle emekli keseneğine esas aylık intibaklarında değerlendirilmesi ve bu hizmet sürelerini gösterir ilgili Sosyal Güvenlik Kurumları(SSK, Bağ-Kur) ndan alınan belge asıllarının veya onaylı bir örneğinin Emekli Sandığına gönderilmesi gerekmektedir.

25-İlk İşe girdikleri tarihten itibaren tüm hizmetlerinin (Kurum dışında geçen hizmetleri varsa bunları da belirtir şekilde) bir tarih sırasına göre düzenlenmesi gerekmektedir.

26-Ödemeye esas derece kademeleri ile emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademelerinin, varsa ek göstergelerinin belirtilmesi gerekmektedir.

27-Askerlik hizmeti bulunanların askerlik sürelerinin belirtilmesi gerekmektedir.

28-Personel Mevzuatına göre aylıksız izin kullanmış olanların aylıksız izne ayrıldıkları ve tekrar görevlerine başladıkları tarihlerin belirtilmesi gerekmektedir.

29-Vekil olarak görev yapmış olanların vekillikte geçen hizmetlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri ile vekâlet edilen görevin derece ve kademesinin belirtilmesi gerekmektedir.

30-Başka bir kuruma naklen atanmış olanların naklen atandıkları tarihin ve atandıkları Kurumun açık adının belirtilmesi gerekmektedir.

31-Açığa alınanların (tutuklu, görevden uzaklaştırma v.s.) açığa alındıkları tarih ile göreve İade edildikleri veya göreve son verildikleri tarihlerin belirtilmesi, açıkta iken açık aylıklarının ödenip ödenmediğinin ve bu süreye ait emeklilik keseneği ve kurum karşılıklarının Kurumumuza gönderilip gönderilmediğinin bildirilmesi gerekmektedir.

Ahmet Kandemir

Memurlar.net Öğretmenler Bölüm Sorumlusu

MEB’de bürokratlara soruşturma iddiaları

admin — Thu, 20 Aug 2009 16:34:51 +0000

Milli Eğitim Bakanlığı, bir gazetede yer alan ‘Bakandan bürokratlarına soruşturma’ başlıklı haberde, Müsteşar Yaşar Özgül ve Eğitim Teknolojileri (EĞİTEK) Genel Müdürü Nizami Aktürk hakkında soruşturma açılmadığını bildirdi. Bakanlık, soruşturmanın bilgisayar alımı için Almanya’ya gönderilen 5 personelle ilgili olduğunu duyurdu.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Hürriyet Gazetesi’nin internet sitesinde yer alan ‘Bakandan bürokratlarına soruşturma’ başlıklı haberin gerçeği yansıtmadığını açıkladı. MEB Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği’nden yapıyan açıklamaya göre, Bakan Nimet Çubukçu, MEB Müsteşarı Yaşar Özgül, Müsteşar Yardımcısı Salih Çelik ve EĞİTEK Genel Müdürü Nizami Aktürk hakkında soruşturma açtırmadı.

Bakan Çubukçu’nun açtırdığı soruşturmanın, EĞİTEK tarafından alınacak bilgisayarlarla ilgili testlerin yapımında hazır bulunmak üzere Almanya’ya giden görevli 5 personele yönelik olduğu bildirildi. Haberde geçen diğer iddiaların gerçeği yansıtmadığı ifade edildi.

MEB yönetici atama yönetmeliği yayımlandı.

admin — Thu, 13 Aug 2009 18:18:07 +0000

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik yayınlandı. Konuyla ilgili yürürlükten kaldırılan eski yönetmelik büyük oranda değiştirilmiştir. En büyük yenilikler, yöneticilerin il dışı yer değiştirmesi, bir sınav sonucuna dayalı olarak ancak bir kere atama yapılabilmesi ve seçme sınavının elektronik ortamda da yapılabilmesinde yapılmıştır. Yönetmelik ile Okul müdürlerine rotasyon uygulaması getirilmiştir. Bunun yanı sıra; aylıkla

ödül, takdir ve teşekkür belgelerinden sadece birer tanesine tarih sınırlaması olmadan puan verilecek, yöneticiliği boş olan tüm eğitim kurumları duyuruya çıkacak ve bayan adaylara pozitif ayrımcılık uygulanacaktır.

Göze çarpanlar:

1-Okul Müdürlerine rotasyon uygulanacak.

2-Yöneticiliklere atanma sınavla yapılacak.

3-Alınan Aylıkla Ödül, Takdir ve Teşekkür belgelerinden sadece birer tanesine tarih sınırlaması olmadan puan verilecek.

4-Yöneticiler il dışı yer değiştirebilecek.

5-Seçme sınavı elektronik ortamda da yapılabilecek.

6-Bir sınav sonucuna dayalı olarak ancak bir kere atama yapılacak.

7-Eğitim Kurumu müdür ve müdür yardımcılığı için sınavların yapılacağı tarihten en az bir ay önce Bakanlıkça ülke genelinde duyuru yapılacak.

8-Mevcut yöneticiler ve daha önce yöneticilik yapmış olanlar seçme sınavına girebilecekler.

9-Sorularda bakanlık mevzuatı esas alınacak

10- Anadolu türü okullara bu okullarda öğretmen olarak çalışma şartlarını taşıyanlar atanabilecek

11-Anadolu türü okullara bu okullarda öğretmen olarak çalışma şartlarını taşıyanlar bulunmaması halinde diğer eğitim kurumlarında görev yapan adaylar arasından da atama yapılabilecek.

12-Müdürlük için müdürlük sınavı, müdür yardımcılığı için müdür yardımcılığı sınavı geçerli olacak.

13- Sınavlarda sorulacak mevzuat, soru sayısı ve puan değeri, sınava ilişkin duyuruda belirtilecek

14-En az üç yıl öğretmen olarak görev yapma şartı aranacak.

15-Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki kuruma atanmak isteyenlerde zorunlu hizmetini yapmış olma şartı aranacak.

16-Sadece Rehber öğretmen veya özel eğitim öğretmeni olanlar Rehberlik ve araştırma merkezi yöneticiliklerine atanabilecek

17-Sadece okul öncesi veya çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmeni olanlar Okul öncesi eğitim kurumlarına yönetici olarak atanabilecek

18-Sadece atölye, laboratuvar ya da meslek dersleri öğretmenleri -Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurum müdürlüklerine yönetici olarak atanabilecekler

19–2005 sınavını kazananların atanmalarına devam edilecek.

20-Sınavların sonuçları, yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde ilân edilecek

21-Yöneticiliği boş olan tüm eğitim kurumları duyuruya çıkarılacak.

22-En az iki yıl görev yapmış olan yöneticiler il içinde, görev yaptıkları yönetim kademesiyle aynı ya da daha alt veya bu Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla daha üst kademedeki yöneticilikler yer değiştirebilecekler.

2005 sınavını kazananların atanmalarına devam edilecek.

26/03/2005 tarihinde sınava giren ve başarılı olup son değerlendirme sonucunda da başarılı sayılan adaylardan müdür yardımcılığı görevine bugüne kadar herhangi bir nedenle ataması yapılmamış olanların atamasına öncelik verilecek.

Buna göre; 26.03.2005 tarihinde düzenlenen Müdür Yardımcılığı Seçme Sınavı 07.05.2008 tarihinde Yeniden Değerlendirme sonucunda tekrar açıklanmıştır.

26/03/2005 tarihinde müdür yardımcılığı için yapılan seçme sınavına girenlerden 07/05/2008 tarihinde Yeniden Değerlendirme sonucunda başarılı sayılanlar; sınav puanı değişsin değişmesin, artsın artmasın barajı geçen tüm öğretmenler 07.05.2008 tarihinden itibaren iki yıl içinde 24/04/2008 tarihli ve 16856 sayılı Resmi Gazete’de Yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticileri Yönetmeliğinin “Müdür yardımcılığı sınavını kazananların durumu “ başlıklı Geçici 2 inci maddesinde yer alan; “(1) 11/1/2004 tarihli ve 25343 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre, müdür yardımcılığı için yapılan seçme sınavını kazanan adaylar, sınavların geçerlik süresi ile sınırlı olmak kaydıyla bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde müdür yardımcılığına atanmak üzere başvurmaları halinde kendi aralarındaki sınav puanı üstünlüğüne göre öncelikle atanırlar.” hükümleri çerçevesinde sınavın geçerlik süresi ile sınırlı olmak kaydıyla yönetici atanma isteğinde bulunabileceklerdir.

Sınavın geçerlik süresi ise sınavın yapılmasına dayanak olan 11/1/2004 tarihli ve 25343 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Sınavların sonuçlarının ilânı başlıklı 16.maddesindeki “(Değişik: 4.3.2006/26098 RG) Sınavların sonuçları, yapıldığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde sınavı yapan birimlerce ilan edilir. Sınav sonuçları, ilanı tarihinden itibaren iki yıl süreyle geçerlidir. “ hükümlerine göre 2 yıldır dolayısıyla 07/05/2008 tarihinde Yeniden Değerlendirmesi yapılan sınavın 07/05/2010 yılında geçerliliğini bitirecektir. Bu tarihe kadar bu sınavı kazanların ataması yapılacaktır.

Yöneticiliği boş olan tüm eğitim kurumları duyuruya çıkarılacak.

Eğitim kurumu yöneticilikleri için yapılacak duyurularda yöneticiliği boş olan tüm eğitim kurumları için bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan sıralama esas alınarak duyuru yapılacak.

Eğitim kurumu yöneticiliklerine atamada esas alınacak temel ilkeler

1-Atamalarda kariyer ve liyakat esas alınır,

2-Atamalarda norm kadro esasları göz önünde bulundurulur,

3-Atamalarda puan üstünlüğü dikkate alınır.

Eğitim kurumu yöneticiliklerine atamada esas alınacak Yönetim kademeleri şunlardır;

Birinci Kademe: Eğitim kurumu müdür yardımcılığı,

İkinci Kademe: Eğitim kurumu müdür başyardımcılığı,

Üçüncü Kademe: C tipi eğitim kurumu müdürlüğü,

Dördüncü Kademe: B tipi eğitim kurumu müdürlüğü,

Beşinci Kademe: A tipi eğitim kurumu müdürlüğü.

Yöneticiler İller arası yer değiştirebilecekler

Yöneticilerin iller arası yer değiştirmeleri, yapılacak duyuru üzerine Bakanlıkça gerçekleştirilecek.

İller arası yer değiştirme başvurularının son gününden geriye doğru bulunduğu ilde ez az üç yıl yöneticilik görevi yapmış olanlar, halen bulundukları yönetim göreviyle aynı kademedeki yönetim görevine olmak üzere iller arası yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.

Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki eğitim kurumu yöneticiliklerine iller arası yer değiştirme yoluyla atanmak üzere başvuracakların, ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış, bu yükümlülükten muaf tutulmuş ya da sağlık veya eş durumu özrüne dayalı olarak bu yükümlülüklerini erteletmiş olmaları şarttır.

İller arası yer değiştirmeler eylül ve ekim aylarında yapılabilir. İller arası yer değiştirmelere ilişkin iş ve işlemler bu Yönetmelik hükümlerine göre Bakanlıkça hazırlanacak kılavuz çerçevesinde Ek–2 Yönetici Değerlendirme Formu’na göre puan üstünlüğü dikkate alınarak yapılır.

Eğitim kurumu yöneticiliklerine atanacaklarda aranacak genel şartlar şunlardır;

1-Yükseköğrenim görmüş olmak,

2- Bakanlık kadrolarında en az üç yıl öğretmen olarak görev yapmış olmak,

3-Varsa atanacağı görev için öngörülen seçme sınavında başarılı olmak.

4-Varsa son üç yıllık sicil notu ortalaması olumlu olmak,

5-Yöneticilik görevi, son üç yıllık hizmet süresi içinde adli veya idari soruşturma sonucu üzerinden alınmamış olmak,

Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki kuruma atanmak isteyenlerde zorunlu hizmetini yapmış olma şartı aranacak.

6- Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki eğitim kurumu yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış, bu yükümlülükten muaf tutulmuş ya da sağlık veya eş durumu özrüne dayalı olarak bu yükümlülüğü ertelenmiş olmak,

Sadece okul öncesi veya çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmeni olanlar Okul öncesi eğitim kurumlarına yönetici olarak atanabilecekler

7-Okul öncesi eğitim kurumlarına atanacaklarda, okul öncesi veya çocuk gelişimi ve eğitimi öğretmeni olmak,

8-Halk eğitimi merkezi ile öğretmen evi ve akşam sanat okulu yöneticiliklerine atanacaklarda herhangi bir alan öğretmeni olmak,

Sadece Rehber öğretmen veya özel eğitim öğretmeni olanlar Rehberlik ve araştırma merkezi yöneticiliklerine atanabilecekler

9-Rehberlik ve araştırma merkezi yöneticiliklerine atanacaklarda rehber öğretmen veya özel eğitim öğretmeni olmak,

Sadece atölye, laboratuvar ya da meslek dersleri öğretmenleri -Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurum müdürlüklerine yönetici olarak atanabilecekler

10-Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurum müdürlüklerine atanacaklarda atölye, laboratuvar ya da meslek dersleri öğretmeni olarak atanabilecek nitelikte olmak,

11-Anadolu statülü mesleki ve teknik eğitim kurumları yöneticiliklerine atanacak meslek dersleri, atölye ve laboratuvar öğretmenleri bakımından bu statüdeki kurumlarda görev yapma veya yapmış olma şartı aranmayacak,

12-Turizm eğitim merkezlerine atanacaklarda otelcilik ve turizm meslek liselerine atölye laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak atanabilecek nitelikte olmak,

13-Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurum müdür yardımcılığı ve müdür başyardımcılığı ile diğer eğitim kurumlarının her kademedeki yöneticiliklerine atanacaklarda ise Talim ve Terbiye Kurulu Kararlarına göre atamasına esas olan alanların karşılarında gösterilen derslerle sınırlı olmak üzere, atanacağı okul ve kurumda aylık karşılığı okutabileceği ders bulunmak,

Anadolu türü okullara bu okullar da öğretmen olarak çalışma şartlarını taşıyanlar atanabilecek

14-Fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, bilim sanat merkezleri, güzel sanatlar ve spor liseleri ile her türdeki Anadolu liseleri yöneticiliklerine bu eğitim kurumları her biri kendi içinde olmak üzere, ilgili mevzuatına göre seçilerek öğretmen olarak atanıp, görev yapan ya da bu eğitim kurumlarında görev yaptıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılmış olmakla birlikte yeniden bu eğitim kurumlarına sınavsız atanabilecek nitelikte olanlar arasından atama yapılacak.

Anadolu türü okullara bu okullar da öğretmen olarak çalışma şartlarını taşıyanlar bulunmamsı halinde diğer eğitim kurumlarında görev yapan adaylar arasından da atama yapılabilecek.

15-Fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, bilim sanat merkezleri, güzel sanatlar ve spor liseleri ile her türdeki Anadolu liseleri yöneticiliklerine bu eğitim kurumlarında bu eğitim kurumları her biri kendi içinde olmak üzere, ilgili mevzuatına göre seçilerek öğretmen olarak atanıp, görev yapan ya da bu eğitim kurumlarında görev yaptıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılmış olmakla birlikte yeniden bu eğitim kurumlarına sınavsız atanabilecek nitelikte olanların bulunamaması durumunda diğer eğitim kurumlarında görev yapan adaylar arasından da atama yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılanlar atanmış oldukları eğitim kurumu yöneticiliğinden ayrılmaları halinde durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar. Bu şekilde atanmış olanlar başka bir yönetim kademesine atanmak istemeleri hâlinde bu Yönetmelikle belirlenmiş olan genel şartları taşımaları gerekir.

Eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar şunlardır:

1-(C) tipi eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda; eğitim kurumlarında en az bir yıl yöneticilik yapmış olmak,

2-(B) tipi eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda; eğitim kurumlarında en az iki yıl yöneticilik yapmış olmak,

3- (A) tipi eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda; eğitim kurumlarında en az üç yıl yöneticilik yapmış olmak.

Eğitim kurumu müdürlüğü sınavına bu özel şartları taşıyanlar başvuruda bulunabilecekler.

Kurum tiplerinin aşağıdaki kriterlere göre tespit edilecek.

Her derece ve türdeki eğitim kurumlarının tipleri bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–3 Kurum Tipleri Tespit Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda belirlenecek.

a) Anaokullarından;

1) 25 ve daha fazla olanlar (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 20–24 arasında olanlar (B) tipi olarak tespit edilir.

3) 20 den az olanlar (C) tipi olarak tespit edilir.

b) İlköğretim okulları, eğitim uygulama okulu ve iş eğitim merkezlerinden;

1) 40 ve daha fazla olanlar (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 25–39 arasında olanlar (B) tipi olarak tespit edilir.

3) 25 den az olanlar (C) tipi olarak tespit edilir.

c) Liselerden;

1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 40–59 arasında olanlar (B) tipi olarak tespit edilir.

3) 40 dan az olanlar (C) tipi olarak tespit edilir.

ç) Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ile mesleki ve teknik eğitim merkezlerinden;

1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 45–59 arasında olanlar (B) tipi olarak tespit edilir.

3) 45 den az olanlar (C) tipi olarak tespit edilir.

d) Kız teknik öğretim olgunlaşma enstitüleri, pratik kız sanat okulları, mesleki eğitim merkezleri, bilim sanat merkezleri, turizm eğitim merkezleri, iş eğitim merkezleri, iş okulları, otistik çocuklar eğitim merkezleri ve benzeri kurumlardan mevzuatına göre belirlenmiş görev alanlarındaki toplam nüfus;

1) 200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 200.000 den az olan yerleşim merkezindekiler (B) tipi olarak tespit edilir.

e) Rehberlik ve araştırma merkezlerinden mevzuatına göre belirlenmiş görev alanlarındaki toplam nüfusu;

1) 200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 200.000 den az olan yerleşim merkezlerindekiler (B) tipi olarak tespit edilir.

f) Öğretmen evi/ öğretmen evi ve Akşam Sanat Okulları puanı;

1) 90 ve daha fazla olanlar (A) tipi olarak tespit edilir.

2) 79–89 arasında olanlar (B) tipi olarak tespit edilir.

3) 79 dan az olanlar (C) tipi olarak tespit edilir.

g) Halk eğitimi merkezlerinden;

1) İlçe teşkilatı bulunmayan il merkezlerinde bulunanlar (A) tipi olarak tespit edilir.

2) Merkez ve köy nüfusu dâhil toplam nüfusu 50.000 den fazla olan ilçelerde bulunanlar (A) tipi, olarak tespit edilir.

3) Merkez ve köy nüfusu dahil toplam nüfusu 50.000 ve daha az olan ilçelerde bulunanlar (B) tipi olarak tespit edilir.

Bu tespitler her iki yılda bir yenilenir. Yeni açılan eğitim kurumlarının tipleri, eğitim ve öğretime başladıkları tarihi takip eden bir ay içinde belirlenir.

Özel eğitim kurumu niteliği taşıyan eğitim kurumlarına ayrıca beş puan ilave edilir.

Bakanlığa doğrudan bağlı olarak faaliyet gösteren eğitim kurumları (A) tipi sayılır.

Herhangi bir nedenle eğitim kurumu tipi belirlenememiş olan eğitim kurumları (C) tipi olarak kabul edilir.

Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılıklarına atanacakların belirlenmesi için seçme sınavı yapılacak.

Seçme sınavları müdürlük ve müdür yardımcılığı için eş zamanlı olarak veya farklı tarihlerde de yapılabilecek.

Müdürlük ve müdür yardımcılığı sınav soruları ve sınav salonları farklı düzenlenecek.

Müdürlük için müdürlük sınavı, müdür yardımcılığı için müdür yardımcılığı sınavı geçerli olacak.

Yönetici adayları hangi yönetim görevi için sınava girmişler ise almış oldukları puanlar yalnızca o yönetim görevi için geçerli olacak.

Bir sınav sonucuna dayalı olarak ancak bir kere atama yapılacak.

Seçme sınavı, elektronik ortamda da yapılabilecek.

Seçme sınavı, Seçme Sınavı Komisyonunca tespit edilecek merkezlerde Bakanlık Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce merkezî sistemle yazılı olarak veya elektronik ortamda yapılabilecek.

Mevcut yöneticiler ve daha önce yöneticilik yapmış olanlar seçme sınavına girebilecekler.

Mevcut yöneticiler ve daha önce yöneticilik yapmış olanlar ile ikili anlaşmalar çerçevesinde Bakanlıkça açılan ya da yönetici ve öğretmenleri Bakanlıkça görevlendirilen yurt dışındaki eğitim kurumlarında müdür olarak geçirilen süreler dördüncü kademe, müdür yardımcısı olarak geçirilen süreler birinci kademe yöneticiliğinde; görevli olduğu eğitim kurumunda eğitim kurumunu eğitim öğretime açmak kaydıyla kurucu müdür olarak geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde; en az bir yıl görev yapmış olmak kaydıyla müdür yetkili öğretmen olarak geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde, özel öğretim okullarında müdür olarak geçirilen süreler dördüncü kademe, müdür yardımcısı olarak geçirilen süreler ise birinci kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır. Bunlardan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak isteyenler, yapılacak duyurulara başvurmaları halinde atanmak istedikleri eğitim kurumu için bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi de dikkate alınarak atama usul ve esaslarına göre atananlar istemeleri hâlinde müdürlük ve müdür yardımcılığı sınavlarına da girebilirler. Bu durumda olanlar istemeleri halinde bu Yönetmeliğin sınava dayalı atamaya ilişkin hükümleri çerçevesinde değerlendirilirler.

Müdür yardımcılığı için sınav konuları ve puan değerleri şunlar:

1- Türkçe-dil bilgisi: %10,

2- Resmî yazışma kuralları: % 5,

3- Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılâp Tarihi ve Ulusal Güvenlik: % 10,

4- T.C. Anayasası: (Toplam %9)

a) Genel Esaslar: %3,

b) Temel Hak ve Ödevler: %3,

c) Cumhuriyetin Temel Organları: %3,

5-Genel Kültür: % 6,

6- 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dâhil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuat % 60.

Müdürlük için sınav konuları ve puan değerleri şunlardır:

1-Türkçe-dil bilgisi: %10,

2-Resmî yazışma kuralları: % 4,

3-Halkla ilişkiler ve iletişim becerileri: % 4,

4-Okul Yönetimi: % 4,

5-Yönetimde insan ilişkileri: % 4,

6-Okul geliştirme: % 4,

7-Eğitim ve öğretimde etik: % 5,

8-Türk İdare sistemi ve protokol kuralları: % 5,

9- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu dâhil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuat % 60.

Sorularda bakanlık mevzuatı esas alınacak

4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dâhil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuat ile Türk İdare sistemi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu dâhil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuatı için görevin gerektirdiği Bakanlık mevzuatı esas alınacak.

Sınavlarda sorulacak mevzuat ve soru sayısı ve puan değeri, sınava ilişkin duyuruda belirtilecek

Seçme sınavında sorulacak sorulara ilişkin görevin gerektirdiği temel mevzuat ile diğer konularda sorulacak toplam soru sayısı gibi hususlar seçme sınavı komisyonunca belirlenir ve sınava ilişkin yapılacak duyurularda belirtilecek.

Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılığı için sınavların yapılacağı tarihten en az bir ay önce Bakanlıkça ülke genelinde duyuru yapılacak.

Duyuruda; sınavların yapılacağı yer, zaman, sorulacak soru sayısı ve puan değeri, başvuru yöntemi ve süresi ile sınav komisyonunca belirlenecek diğer hususlar duyuruda belirtilecek.

Eğitim Kurumu müdür yardımcılığı sınavına; Bakanlık kadrolarında en az üç yıl öğretmen olarak görev yapmış olanlar, başvuruda bulunabilecek.

Her şey kılavuzda belirtilecek

Sınavlara başvurulara ilişkin esas ve usuller hazırlanacak sınav kılavuzunda belirlenir.

Seçme sınavları 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek.

Seçme sınavları 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavlarda 60 ve daha yukarı puan alan adaylar başarılı sayılır.

Sınavların sonuçları, yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde ilân edilecek.

Sınavların sonuçları, yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde, sınavın elektronik ortamda yapılması durumunda sınav günü veya ertesi gün Bakanlık Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü (EĞİTEK) tarafından elektronik ortamda ilan edilir.

Sınavların sonuçları adaylara elektronik ortamda bildirilecek

Sınavların sonuçları adaylara elektronik ortamda Personel Genel Müdürlüğüne ise liste hâlinde yazılı olarak bildirilir. Sınavların sonuçları, ilanı tarihinden itibaren bir sonraki sınav tarihine kadar geçerlidir. Sonuçlar ilgili mevzuatına göre Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce saklanır.

Atama ve yer değiştirme işlemleri aşağıdaki sıralama ve takvim esas alınacak

1-Seçme sınavı sonucuna göre müdürlük ve müdür yardımcılığına yapılacak atamalar yıl boyunca ihtiyaca göre gerçekleştirilecek.

2-İsteğe bağlı yer değiştirmeler, yeniden atama ve bu Yönetmeliğin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan görevlerde bulunmuş olanların ataması mayıs ve haziran aylarında gerçekleştirilecek.

Temmuz ve Ağustos ayarlında müdürlere rotasyon uygulanacak.

3-Zorunlu yer değiştirmeler temmuz ve ağustos aylarında gerçekleştirilecek.

Eğitim kurumlarının yöneticiliklerine atanacaklarda puan eşitliği halinde aşağıdaki kriterler uygulanacak.

1-Lisansüstü düzeyde öğrenim görmüş olanlara öncelik verilir.

2-Başöğretmen olanlara öncelik verilir.

3- Uzman öğretmen olanlara öncelik verilir.

4- Yöneticilikteki hizmet süresi fazla olanlara öncelik verilir.

5- Öğretmenlikteki hizmet süresi fazla olanlara öncelik verilir.

6-Mesleki ve teknik eğitim veren eğitim kurumlarına atanacaklarda bu maddenin birinci fıkrasına göre yapılan değerlendirmede puan eşitliği olması halinde sırasıyla alan/bölüm, atölye veya laboratuar şefi olarak görev yapmış olan adaylara öncelik verilir.

Müdürlük, Müdür yardımcılığı ve Müdür başyardımcılığı için en az on gün önce duyuru yapılacak.

Atama yapılacak eğitim kurumu müdür yardımcılıklarına ihtiyaç duyulan zamanlarda valiliklerce il genelinde her adayın bilgi sahibi olmasını sağlayacak şekilde başvuru tarihinden en az on gün önce duyuru yapılır. Duyuruda; atama yapılacak eğitim kurumlarının adları, tipleri, başvuracaklarda aranacak şartlar ve diğer hususlar belirtilir.

Müdür yardımcılığı sınavını kazanmış olan yönetici adayları, duyurusu yapılan boş müdür yardımcılıklarına atanmak üzere, bu Yönetmelik eki Ek–1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle elektronik ortamda İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetim Bilgi Sistemi (İLSİS) üzerinden başvuruda bulunabilirler.

Başvuruda bulunan tüm adayların atamaları sınav puanı üstünlüğüne göre yapılacak.

Başvuruda bulunan tüm adayların Atama sonuçları elektronik ortamda duyurulacak.

Müdür başyardımcılığına en az bir yıl süreyle yöneticilik yapmış olanlar başvurabilecek.

Yapılan duyuru üzerine, en az bir yıl süreyle yöneticilik yapmış olmak kaydıyla, duyuruda belirtilen esaslar çerçevesinde duyurusu yapılan boş müdür başyardımcılıklarına atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.

Müdür başyardımcılığına Başvuruda bulunanlar arasından bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek- 2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda oluşacak puan esas alınarak, tercihleri doğrultusunda puan üstünlüğüne göre atama yapılır.

Müdürlük için en fazla on eğitim kurumunu tercih edilebilecek.

Müdürlük sınavını kazanmış olan yönetici adayları, duyurusu yapılan boş müdürlüklere atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle elektronik ortamda İLSİS üzerinden başvuruda bulunabileceklerdir.

Müdürlük için Başvuruda bulunan adayların atamaları, Müdürlük sınavından almış oldukları puan ile bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirmede aldıkları puan dikkate alınmak suretiyle oluşacak toplam puan esas alınarak, tercihleri doğrultusunda puan üstünlüğüne göre yapılır. Sonuçlar elektronik ortamda duyurulur.

En az iki yıl görev yapmış olan yöneticiler il içinde, görev yaptıkları yönetim kademesiyle aynı ya da daha alt veya bu Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla daha üst kademedeki yöneticilikler yer değiştirebilecekler.

Eğitim kurumu yöneticileri, bulundukları eğitim kurumunda bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılanlar hariç olmak üzere en az iki yıl görev yapmış olmak kaydıyla il içinde, görev yaptıkları yönetim kademesiyle aynı ya da daha alt veya bu Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla daha üst kademedeki eğitim kurumu yöneticiliklerine yer değiştirmek için bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.

Daha önce eğitim kurumu yöneticiliği yapmış olanlar, il içinde görev yaptıkları yönetim kademesiyle aynı ya da daha alt veya bu Yönetmelikte aranan şartları taşımak kaydıyla daha üst kademedeki eğitim kurumu yöneticiliklerine yeniden atanmak için bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.

Bu Yönetmeliğin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılanlardan bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyanlar, il içinde duyurusu yapılan eğitim kurumları yöneticiliklerine atanmak üzere, bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.

Bu maddenin 1 inci, 2 nci ve 3 üncü fıkralarında sayılanların başvuruları birlikte alınır. Bunlar bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucu almış oldukları puana göre tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğü esasına göre atanırlar.

Beş yıllık çalışma süresini tamamlayan yöneticiler rotasyona tabi tutulacak.

Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitim kurumu müdürlerinden bulundukları eğitim kurumunda beş yıllık çalışma süresini tamamlayanların görev yerleri, il içinde aynı veya daha üst tipteki eğitim kurumları olacak şekilde tercihleri dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu puan üstünlüğü esasına göre değiştirilir.

Görev yapmakta oldukları eğitim kurumunun niteliğine ve durumlarına uygun atanabilecekleri eğitim kurumu bulunmayanların atamaları bir sonraki zorunlu yer değiştirme döneminde yapılır.

Zorunlu yer değiştirmeye ilişkin yapılacak duyurular üzerine bu kapsamda bulunan yöneticiler bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek–1 Yöneticilik İstek Formu ile en fazla on eğitim kurumunu tercih etmek suretiyle başvuruda bulunurlar. Başvuruda bulunmayanların zorunlu yer değiştirmeleri durumlarına uygun ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarından birine yapılır. Tercihlerinden birine atanamayanların atamaları boş bulunan eğitim kurumu yöneticiliklerine bilgisayar kurası ile yapılır.

Zorunlu yer değiştirmelerde beş yıllık çalışma süresinin hesaplanmasında o yılın temmuz ayının ilk günü esas alınır.

Yönetim kademelerinde geçmiş sayılan diğer görevler şunlardır.

Genel idare hizmetleri sınıfına dâhil kadrolarda görev yapanlardan öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak kaydıyla ve bu Yönetmelikteki yönetim kademelerine atamayla sınırlı olmak üzere; Talim ve Terbiye Kurulu uzmanlığı, eğitim uzmanlığı ve APK uzmanlığı, ilköğretim müfettişliği, eğitim ataşeliği, eğitim müşavirliği görevleri ile şube müdürü ve daha üst unvanlı görevlerde asaleten geçirilen süreler beşinci kademe yöneticiliğinde, kamu kurum ve kuruluşlarında genel idare hizmetleri sınıfına dâhil şef kadrosunda geçen süreler dördüncü kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır. Bu görevlerde bulunanlar, boş bulunan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere; valiliklerde görev yapanlar görev yaptıkları valilik aracılığıyla, merkez teşkilatında görevli olanlar ise Personel Genel Müdürlüğü aracılığıyla zamana bağlı olmaksızın bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticilik İstek Formu ile boş eğitim kurumu yöneticilikleri için başvuruda bulunabilirler. Bu durumda olanlardan aynı eğitim kurumu yöneticiliğine atanmak üzere birden fazla adayın başvuruda bulunması hâlinde, bu adayların bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu puan üstünlüğü esasına göre atamaları yapılır.

Bu Yönetmelikteki yönetim kademelerine atamayla sınırlı olmak üzere; ikili anlaşmalar çerçevesinde Bakanlıkça açılan ya da yönetici ve öğretmenleri Bakanlıkça görevlendirilen yurt dışındaki eğitim kurumlarında müdür olarak geçirilen süreler dördüncü kademe, müdür yardımcısı olarak geçirilen süreler birinci kademe yöneticiliğinde; görevli olduğu eğitim kurumunda eğitim kurumunu eğitim öğretime açmak kaydıyla kurucu müdür olarak geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde; en az bir yıl görev yapmış olmak kaydıyla müdür yetkili öğretmen olarak geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde, özel öğretim okullarında müdür olarak geçirilen süreler dördüncü kademe, müdür yardımcısı olarak geçirilen süreler ise birinci kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır. Bunlardan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak isteyenler, yapılacak duyurulara başvurmaları halinde atanmak istedikleri eğitim kurumu için bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi de dikkate alınarak atama usul ve esaslarına göre atanırlar.

Kapatılan, dönüştürülen ve birleştirilen eğitim kurumu yöneticilerinin atamaları aşağıdaki şekilde yapılacak.

Dönüştürülme yoluyla oluşan eğitim kurumu yöneticiliklerine, önceki kurum yöneticilerinin norm kadro imkânları ölçüsünde atamaları yapılır. Dönüşen eğitim kurumunun yönetici norm kadrosunun mevcut yöneticiden az olması durumunda ise bu Yönetmelik eki Ek–2 Yönetici Değerlendirme Formuna göre yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek puan alan yöneticilerin ataması yapılır.

Kapatılan eğitim kurumlarının yöneticileri, istek ve ihtiyaç birlikte değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanırlar.

Birleştirilme yolu ile oluşan eğitim kurumu yöneticiliklerine, birleştirilen eğitim kurumu yöneticilerinden başvuruda bulunanlar arasından bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formuna göre yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek puan alan yöneticilerin ataması yapılamayan yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak, varsa durumlarına uygun ihtiyaç bulunan bir başka eğitim kurumu yöneticiliklerine, durumlarına uygun boş eğitim kurumu yöneticiliği bulunmaması hâlinde ise istekleri de dikkate alınarak kendi okullarına ya da ihtiyaç bulunan bir başka eğitim kurumuna öğretmen olarak atanırlar.

Yöneticilik görevinin sona ereceği hâller aşağıda sıralanmıştır.

1- Eğitim Kurumu yöneticilerinden Yurt dışında veya uluslararası kuruluşlarda bir yıl ve daha fazla süreyle geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin yöneticilikleri sona erer ve bu şekilde yöneticilikleri sona erenler daha sonra yeniden atama kapsamında duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda bulunabilirler.

2- Eğitim Kurumu yöneticilerinden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükümleri çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların yöneticilikleri sona erer ve bu şekilde yöneticilikleri sona erenler daha sonra yeniden atama kapsamında duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda bulunabilirler.

3- Eğitim Kurumu yöneticilerinden 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesi kapsamında aylıksız izne ayrılanların yöneticilikleri sona erer ve bu şekilde yöneticilikleri sona erenler daha sonra yeniden atama kapsamında duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda bulunabilirler.

İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler çerçevesinde yöneticilik norm kadrolarının tamamı ya da bir kısmı kaldırılan eğitim kurumlarında görevli yöneticiler, istek ve ihtiyaç birlikte değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanırlar. Durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması ya da kendilerine önerilen eğitim kurumlarına atanmak istemeyenlerin yöneticilikleri iki öğretim yılı daha devam eder ve bu süre içerisinde yapılacak duyurulara başvuruda bulunabilirler. Bu sürenin sonunda yapılan norm kadro belirlemelerinde durumlarında herhangi bir değişiklik olmayan ve durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliğine atanamayan eğitim kurumlarında görevli yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.

Norm kadro fazlası yöneticiler bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye göre en az puan alandan başlanarak belirlenir.

Eğitim kurumu yöneticileri, yöneticilik görevlerinden ayrılma isteğinde bulunabilecekler.

Yöneticilik görevlerinden kendi isteği ile ayrılanlar, bulundukları eğitim kurumunda branşlarında/alanlarında açık norm kadro olması ve istemeleri hâlinde bu eğitim kurumuna; istememeleri ya da açık norm kadro bulunmaması durumunda ise durumlarına uygun ihtiyaç bulunan bir eğitim kurumuna öğretmen olarak atanırlar.

Yöneticilik görevlerinden;

a) Eş, sağlık, öğrenim durumu gibi özürler nedeniyle,

b) Alan değişikliği nedeniyle,

c) Norm kadro fazlası olması nedeniyle,

d) İl içi ve iller arası yer değiştirmeler nedeniyle

ayrılmış olanlar hariç olmak üzere, kendi istekleri ile ayrılmış olanlar bir yıl geçmeden yeniden yöneticilik görevine atanamazlar.

Yöneticiliğe atanma şartlarından herhangi birini kaybedenler yöneticilik görevinden alınacaklar.

Eğitim kurumu yöneticilerinden haklarında yapılan adlî ve idarî soruşturma sonucu hazırlanan raporların yetkili amir ve kurullarca değerlendirilmesi sonucuna göre;

a) Görev yerlerinin değiştirilmesi gerekenlerin durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliklerine atanırlar.

b) Yöneticilik görevlerinden alınması gerekenler ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.

Sicil raporlarına göre son iki yıla ait sicil notu olumsuz değerlendirilenlerin görev yerleri, bir alt yönetim kademesi olacak şekilde il içinde değiştirilebilir.

Bayan adaylara, pozitif ayrımcılık yapılacak.

Atölye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmenlerinden mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları müdür yardımcılığına ve müdür başyardımcılığına başvuruda bulunanlar ile yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumu yöneticiliklerine başvuruda bulunan bayan adaylara, değerlendirme sonucu çıkan toplam puanın %15′i ayrıca ek puan olarak verilir.

En Fazla Birer Adet Olmak Üzere Alınan ödüllere puan verilecek.

Alınan Aylıkla Ödül, Takdir ve Teşekkür belgelerinden sadece birer tanesine tarih sınırlaması olmadan puan verilecek.

Takdir Belgesi Vermeye Yetkili Amirin verdiği teşekkür belgesi geçerli olacak.

Teşekkür Belgelerinde Takdir Belgesi Vermeye Yetkili Amirlerce Verilmiş Olanlar kabul edilecek.

MEB, Zorunlu Hizmet için başlangıç tarihini yeniden belirleyecek

admin — Tue, 04 Aug 2009 21:54:25 +0000

ersonel Genel Müdürlüğü yeni bir yazı yayınlayarak I. hizmet bölgesi kapsamındaki resmî eğitim kurumlarında görev yapan zorunlu çalışma yükümlüsü kadrolu öğretmenlerden 31 Temmuz tarihi itibarıyla 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanların 2009 Yılı Öğretmenlerin İller Arası İsteğe ve Zorunlu Çalışma Yükümlülüğüne Bağlı Yer Değiştirme Kılavuzu hükümleri çerçevesinde başvuruları alınmasına rağmen hizmet puanının yetersizliği nedeniyle zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerindeki eğitim kurumlarına ataması gerçekleştirilemeyenlerin atama işlemleri yeniden tercihleri alınmak ve değerlendirilmek üzere 2010 yılı iller arası zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirme dönemine ertelendiğini açıkladı.

Milli Eğitim Bakanlığının Zorunlu çalışma yükümlülüğünün okul bazında belirleneceğini duyurmasından sonra, bu öğretmenlerin görev yaptıkları ildeki okulları zorunlu hizmet kapsamına alınma durumunun ortaya çıkabilecek olması veya zorunlu hizmet kapsamına alınan herhangi bir okula yer değişikliği il içinde yapılabilecek olmasından dolayı bu atamaları 2010 yılana ertelemesi zaten kaçınılmazdı.

MEB Zorunlu Hizmet için başlangıç tarihini yeniden belirleyecektir.

Şimdi bu öğretmenlerin durumu ne olacak? Milli Eğitim Bakanlığı muhtemelen Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğini kökten değiştirerek, zorunlu çalışma yükümlülüğünü okullar bazında yeniden belirleyecek ama en önemli değişiklik Zorunlu Hizmet için başlangıç tarihinin yeniden belirlenmesi olacaktır.

Bu tarih şimdiki yönetmelikte 11.06.2000 tarihidir. Hazırlanacak yeni yönetmelikte muhtemelen

“Zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacaklar
MADDE (-)- (1) Bakanlık kadrolarına …/…./2009 (Muhtemelen yeni yönetmeliğin yayınlandığı tarih olacaktır) tarihinden sonra öğretmen olarak atananlardan;
——————-
zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulurlar.” şeklinde bir düzenleme yer alacaktır.

Belirlene yeni tarihten önce göreve başlayanlar Zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacaklardır.

Zorunlu çalışma yükümlüsü olması nedeniyle yer değişikliğine tabi tutulanlara ise yönetmelikte öngörülen sürelerin doldurulup doldurulmadığına bakılmaksızın özel düzenlemeler geçici maddelerle ihdas edilerek hakları korunacaktır. Ve yer değiştirebilmeleri hususunda düzenlemeler yapılacaktır.

Ahmet KANDEMİR
Memurlar.net

_______________

T.C.
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü

Sayı :B.08.0.PGM.0.23.10.03-404 / 63067 28 TEMMUZ 2009

Konu :Zorunlu Çalışma Yükümlülüğü Bulunan Öğretmenler

…………….VALİLİĞİNE

(İl Millî Eğitim Müdürlüğü)

İlgi: a) Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği,

b) 2009 Yılı Öğretmenlerin İller Arası İsteğe ve Zorunlu Çalışma Yükümlülüğüne Bağlı Yer Değiştirme Kılavuzu.

Bakanlığımıza bağlı I. hizmet bölgesi kapsamındaki resmî eğitim kurumlarında görev yapan zorunlu çalışma yükümlüsü kadrolu öğretmenlerden 31 Temmuz tarihi itibarıyla 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlardan, İlgi (b) Kılavuz hükümleri çerçevesinde başvuruları alınmasına rağmen hizmet puanının yetersizliği nedeniyle zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerindeki eğitim kurumlarına ataması gerçekleştirilemeyenlerin atama sonuç ekranlarında, atamalarının Ağustos ayı sonunda yapılacağı duyurulmuştu.

Bu durumdaki öğretmenlerimizin, İlgi (a) Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılması gereken atamaları, yeniden tercihleri alınmak ve değerlendirilmek üzere 2010 yılı iller arası zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirme dönemine ertelenmiştir.

İlinizde görevli bulunan öğretmenlerin bu konuda bilgilendirilmesi hususunda gereğini önemle rica ederim.

Necmettin YALÇIN
Bakan a.

Genel Müdür

ogret.org » MEB

MEB,boş bulunan memur kadrolarına başvuru yapan personel listesi

Related Posts:

MEB’in Kapasitesinin Güçlendirilmesi projesi eğitimleri Bursa’da başladı

Related Posts:

2009/1 sözleşmeli öğretmen atamaları riske girdi

Related Posts:

MEB okulları mercek altına alıyor

Related Posts:

MEB, Müdür ve müdür yardımcılığı sınavı sonuçlarını açıkladı

Related Posts:

MEB’den harcırah taleplerine olumlu yanıt

Related Posts:

MEB personelinin Emeklilik İşlemleri

Related Posts:

MEB’de bürokratlara soruşturma iddiaları

Related Posts:

MEB yönetici atama yönetmeliği yayımlandı.

Göze çarpanlar:

2005 sınavını kazananların atanmalarına devam edilecek.

Eğitim kurumu yöneticiliklerine atamada esas alınacak temel ilkeler

Eğitim kurumu yöneticiliklerine atamada esas alınacak Yönetim kademeleri şunlardır;

Yöneticiler İller arası yer değiştirebilecekler

Eğitim kurumu yöneticiliklerine atanacaklarda aranacak genel şartlar şunlardır;

Eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar şunlardır:

Kurum tiplerinin aşağıdaki kriterlere göre tespit edilecek.

Eğitim kurumu müdür ve müdür yardımcılıklarına atanacakların belirlenmesi için seçme sınavı yapılacak.

Seçme sınavı, elektronik ortamda da yapılabilecek.

Müdür yardımcılığı için sınav konuları ve puan değerleri şunlar:

Müdürlük için sınav konuları ve puan değerleri şunlardır:

Sınavlarda sorulacak mevzuat ve soru sayısı ve puan değeri, sınava ilişkin duyuruda belirtilecek

Her şey kılavuzda belirtilecek

Seçme sınavları 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek.

Sınavların sonuçları, yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde ilân edilecek.

Sınavların sonuçları adaylara elektronik ortamda bildirilecek

Atama ve yer değiştirme işlemleri aşağıdaki sıralama ve takvim esas alınacak

Temmuz ve Ağustos ayarlında müdürlere rotasyon uygulanacak.

Eğitim kurumlarının yöneticiliklerine atanacaklarda puan eşitliği halinde aşağıdaki kriterler uygulanacak.

Müdürlük, Müdür yardımcılığı ve Müdür başyardımcılığı için en az on gün önce duyuru yapılacak.

Müdür başyardımcılığına en az bir yıl süreyle yöneticilik yapmış olanlar başvurabilecek.

Müdürlük için en fazla on eğitim kurumunu tercih edilebilecek.

Beş yıllık çalışma süresini tamamlayan yöneticiler rotasyona tabi tutulacak.

Yönetim kademelerinde geçmiş sayılan diğer görevler şunlardır.

Kapatılan, dönüştürülen ve birleştirilen eğitim kurumu yöneticilerinin atamaları aşağıdaki şekilde yapılacak.

Yöneticilik görevinin sona ereceği hâller aşağıda sıralanmıştır.

Eğitim kurumu yöneticileri, yöneticilik görevlerinden ayrılma isteğinde bulunabilecekler.

Related Posts:

MEB, Zorunlu Hizmet için başlangıç tarihini yeniden belirleyecek

Related Posts: